律师求职偏好广告效果调查问卷

您好，我们正在开展律师求职偏好与相关招聘广告效果的调研，恳请您花费几分钟时间填写这份问卷，您的回答将仅用于学术研究，所有信息严格保密，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在读法学生

已拿到法律职业资格证的待业求职者

执业不满3年的青年律师想要换工作

执业3年以上律师想要换工作

其他法律相关从业者正在求职

Q2:您最近一年是否有主动寻找律师相关工作的经历

是，正在持续寻找

是，近期刚完成求职

否，最近一年内没有求职计划

否，只有意向未来换工作

Q3:您平常会通过哪些渠道获取律师招聘信息

律所官方公众号/官网

智联招聘、BOSS直聘等综合招聘平台

法考、法学相关自媒体账号

律师行业垂直招聘平台

学校/导师推荐

同行朋友内推

抖音、小红书等社交平台

线下法学招聘会/宣讲会

Q4:您平均每周主动浏览律师招聘广告的次数是

几乎不看

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q5:您会点击浏览律师招聘广告的主要原因是

标题/内容吸引我

投放平台刚好是我经常找工作的平台

律所知名度高

薪资待遇写的很明确

岗位方向符合我的需求

刚好刷到随手点进来看

Q6:您认为一则有效的律师招聘广告必须包含哪些内容

律所基本介绍与业务领域

具体岗位名称和招聘人数

岗位职责清晰描述

薪资福利范围

任职资格要求

工作地点

投递简历方式与截止日期

律所团队氛围介绍

合伙人信息介绍

Q7:请您对招聘广告中薪资信息透明度的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:请您对招聘广告中岗位晋升空间描述的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请您对招聘广告中律所业务领域介绍的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:您是否更倾向于应聘招聘广告中明确标注起薪范围的律所岗位

肯定会，不写薪资的我不会投

一般会优先投，没写薪资的如果感兴趣也会投

无所谓，主要看岗位方向

不会，薪资不是我最看重的因素

Q11:您看到带有“不加班、氛围好”标签的律师招聘广告，会更感兴趣吗

非常感兴趣，会优先点击

有点兴趣，会多看两眼

没什么感觉，还是看其他条件

反而会觉得不靠谱，不会考虑

Q12:您是否会因为招聘广告制作精美、内容生动就对该律所产生更好的印象

肯定会，第一印象很好

会有一点加分

不会，更看重实际内容

反而会觉得律所把钱花在这不如给员工涨薪，印象不好

Q13:哪类宣传点会让您对一则律师招聘广告好感度提升

明确有案源支持/案源分配机制

提供指导律师/带教体系

透明的晋升路径

五险一金齐全、有年终奖

不强制加班、支持灵活办公

解决北京/上海等城市落户

提供培训学习机会

团队年轻氛围好

Q14:哪类宣传点会让您对一则律师招聘广告好感度下降

只写“欢迎有志青年加入”不写具体信息

用“提成上不封顶”模糊薪资范围

要求可接受长期加班却没有对应的补贴

任职要求写的远高于岗位实际需要

只写律所名称不写业务领域和工作地点

宣传“情怀理想”完全不提实际待遇

Q15:您是否会因为看到一则好的律师招聘广告，就投递简历

会，符合基本要求就愿意投递

会对比其他信息后再决定

只会给本身就感兴趣的律所投广告岗位

不会，只投内推的岗位

Q16:您有没有遇到过招聘广告写的内容和实际入职情况不符的情况

经常遇到

遇到过一次

从来没遇到过

没入职过不确定

Q17:如果遇到招聘广告和实际情况不符，您会向平台投诉吗

肯定会，避免其他人踩坑

不会投诉，但会和身边同行吐槽

不会，自认倒霉

没遇到过，不确定

Q18:在求职过程中，您更相信哪种渠道的律师招聘广告

官方渠道发布的广告

同行转发推荐的广告

社交平台大V转发的广告

学校就业中心转发的广告

都差不多，要看具体内容

Q19:您对目前您接触到的律师招聘广告整体满意度打多少分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q20:您认为目前律师招聘广告存在的最大问题是什么

填空1

Q21:您对律师招聘广告内容设计还有什么其他建议

填空1

律师求职偏好广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供律师求职偏好与招聘广告效果的标准化调研解决方案。帮助您了解招聘渠道偏好、评估广告内容有效性、分析求职者决策因素，适合律所、HR机构和招聘平台优化招聘策略与广告投放。

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