律师求职偏好与绩效满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解律师群体的求职偏好与工作绩效满意度情况，问卷为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的执业状态是

已执业律师

实习律师

待执业法学毕业生，准备从事律师工作

Q2:您的执业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所处的律所规模是

10人以下精品小所

10-50人中型律所

50-100人大型律所

100人以上超大型律所

Q4:您的目前执业领域是

诉讼类（民事/刑事/行政）

非诉类（投融资/并购/合规等）

诉讼+非诉混合

Q5:求职时，您最优先考虑的因素是

薪资薪酬水平

团队/平台知名度

晋升发展空间

工作强度与自由度

业务领域匹配度

Q6:求职时你会重点关注律所的哪些方面

提成分配机制

案源提供情况

培训培养体系

社保公积金缴纳标准

办公环境与硬件设施

团队氛围

加班频率

Q7:您能接受的每周工作时长大概是

40小时以内（不加班）

41-50小时（偶尔加班）

51-60小时（经常加班）

60小时以上（接受高强度工作）

Q8:您在求职时更倾向于哪种薪酬模式

固定底薪+低提成

高提成+无/低底薪

固定年薪+年终奖金

合伙人分红模式

Q9:您期望的入行1年实习律师月薪范围是

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000元以上

Q10:您期望的入行3年执业律师月薪范围是

8000元以下

8000-15000元

15000-30000元

30000元以上

Q11:您是否更愿意选择可以解决北京/上海等一线城市落户的律所

是，这是核心考虑因素

会优先考虑，但不是必要条件

无所谓，不影响求职选择

不需要落户，不关注

Q12:求职时您是否要求律所提供稳定案源

必须提供稳定案源，否则不考虑

优先选择提供案源的律所

可以接受自己开拓案源，不做强制要求

更倾向于自主开拓案源，不希望律所分配

Q13:您对目前工作绩效结果的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q14:请您对当前律所的绩效指标合理性打分

分数

标签

Q15:您认为目前绩效评估周期是否合理

非常合理

基本合理

不太合理

非常不合理

Q16:当前律所的绩效评估结果和薪酬奖金挂钩程度如何

完全挂钩，分配公平透明

部分挂钩，关联度合理

挂钩但分配不透明

几乎不挂钩，干多干少一个样

Q17:您认为合理的绩效评估应该包含哪些维度

案件办理数量

案件收费/创收金额

客户满意度评价

案件办理质量

团队协作贡献

专业研发成果

Q18:您认为当前律所的绩效评估是否能够反映您的真实工作贡献

完全可以反映

基本可以反映

只能反映一部分

完全不能反映

Q19:您对当前律所绩效激励机制的满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:如果换工作，您会优先选择绩效制度更透明的律所吗

一定会，这是核心选择标准

大概率会，会重点关注

无所谓，更看重其他因素

不会，更关注其他方面

Q21:您认为当前律所绩效制度最需要改进的地方是什么

填空1

Q22:关于律师求职，您还有什么其他想要表达的偏好或需求

填空1

律师求职偏好与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在深入了解律师求职偏好与工作绩效满意度。帮助您分析薪酬期望、评估绩效制度、洞察职业需求，适合律所HR和管理者进行人才管理与组织优化分析。

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