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律师求职偏好及招聘需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解律师群体的求职偏好与招聘相关需求，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息将严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的职业阶段是

即将毕业的法学生/未执业法考通过者
实习律师
执业1-3年律师
执业3-5年律师
执业5-10年律师
执业10年以上律师

Q2:您当前的执业领域是

刑事诉讼
民商事诉讼
行政法
知识产权
公司合规
金融证券
房地产与建设工程
劳动争议
婚姻家事
跨境法律事务
其他领域

Q3:您目前是否有更换工作/求职的计划

近期3个月内有明确计划
半年内有计划
1年内有计划
暂时没有，持续关注机会
完全没有求职计划

Q4:您求职时最优先关注的信息有哪些

律所的行业口碑与排名
团队负责人/合伙人的专业能力
薪资福利水平
晋升机制与发展空间
项目类型与案源数量
工作地点与通勤距离
团队氛围与文化
社保公积金缴纳情况
出差/加班频率
其他

Q5:您更倾向选择哪种规模的律所

红圈所/头部全国性大所
区域性精品大所
中小型专业律所
个人律师工作室
不限制律所规模

Q6:您更偏好选择哪种组织模式的团队

公司化律所统一管理团队
合伙人独立带队团队
提成制松散团队
授薪+提成混合模式团队
没有特别偏好

Q7:您能接受的出差频率是

几乎不出差
每月1-2次短途出差
每月3-5次出差
每周1次以上长途出差
可以接受长期驻外出差

Q8:您能接受的日常加班频率是

几乎不加班，准点下班
偶尔加班（每月不超过4次）
每周加班1-2天
每周加班3-4天
接受常态化加班

Q9:您期望的薪资结构是

固定授薪，薪资稳定
低底薪+高提成，多劳多得
固定底薪+项目提成混合模式
年薪总包制，按年度结算
其他模式

Q10:您期望的税前年薪范围是

10万元及以下
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上

Q11:您认为必须配备的基础福利有哪些

五险一金全额缴纳
年度体检
带薪年假
节日福利
培训学习补贴
差旅补贴
住房补贴
车补/交通补贴
餐补
其他

Q12:您求职的主要渠道通常是

律师/同行内推
法学院校校招
招聘网站（智联、猎聘等）
法律垂直招聘平台
律所官网招聘专栏
社交媒体（微信公众号、小红书等）
招聘会/行业论坛
其他

Q13:您能接受的试用期时长是

1-3个月
3-6个月
6-12个月
只要薪资合适，更长也可以接受

Q14:求职中您对落户政策（针对一线城市）的关注度是

非常关注，是核心决策因素
比较关注，会纳入考虑
不太关注，不影响决策
完全不关注

Q15:您是否要求律所提供解决北京/上海落户的资格

是，必须提供
优先考虑能解决的
不需要，已经落户
无所谓

Q16:您是否看重律所提供的培训与成长机会

非常看重，是求职核心考量因素
比较看重，会影响决策
一般，有基础培训即可
不太看重，更看重直接收益

Q17:您期望的成长路径是

专注专业化细分领域，成为技术派律师
从律师助理逐步晋升合伙人
积累案源后独立执业
进入律所从事管理岗位
转作法务/其他法律相关职业

Q18:您在求职过程中遇到的主要问题有哪些

信息不对称，不清楚律所真实情况
优质岗位少，竞争激烈
薪资不透明，预期差距大
工作强度和招聘描述不符
成长空间有限
合同条款不合理，权益没有保障
没有遇到过明显问题
其他

Q19:如果拿到多个offer，您会优先选择哪一个

薪资更高的offer
平台名气更大的offer
团队更专业成长更快的offer
工作更轻松压力更小的offer
离家更近通勤方便的offer

Q20:您是否接受非诉方向的岗位邀请（您当前从事诉讼方向的前提下）

完全接受，愿意尝试
如果薪资待遇好可以考虑
只考虑诉讼方向，不接受
无所谓都可以

Q21:您是否接受派驻到分所/客户单位驻场工作

完全接受
薪资补贴到位可以接受
只能接受短期派驻
完全不接受

Q22:您认为律所招聘中最需要改进的地方是什么

填空1

Q23:对于求职，您还有哪些其他偏好或需求可以补充说明

填空1
律师求职偏好及招聘需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供律师行业人才招聘与求职偏好调研的标准化解决方案。帮助您精准分析人才需求、评估市场薪资水平、优化招聘策略，适合律师事务所、法律猎头公司和法务部门开展高效的人才匹配。
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