律师求职偏好与法律服务市场服务质量调查问卷

尊敬的律师朋友/求职律师，您好！本次调查旨在了解律师群体求职过程中的偏好选择，以及对求职相关服务的质量评价，调研结果仅用于行业研究优化。问卷采用匿名形式，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

即将毕业的法学生/准律师

执业1年以内的新晋律师

执业1-3年的律师

执业3年以上准备换工作的律师

Q2:您最近一次求职距离现在的时间是

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3年以上，暂无近期求职经历

Q3:您求职时最核心的决策优先级是

律所平台规模与名气

薪资福利待遇水平

团队负责人/合伙人人品与能力

业务领域发展前景

工作地点与通勤便利性

Q4:您通常通过哪些渠道获取律师求职信息

校招/校园宣讲会

猎头等求职中介机构

律所官方招聘渠道

律师求职平台（如律图、智合招聘等）

人脉内推

社交媒体（小红书/公众号/微博等）

其他

Q5:您对目前主流律师招聘渠道的信息透明度满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:求职过程中，您是否愿意使用付费求职服务（如简历修改、面试辅导、内推对接等）

非常愿意，只要能提升成功率就会考虑

愿意尝试低端价位的服务

仅在服务承诺结果的情况下考虑

完全不愿意，不会选择付费求职服务

Q7:您能接受的付费求职服务总价区间是

500元以内

500-2000元

2000-5000元

5000元以上

Q8:您认为求职服务最应该包含哪些核心内容

简历优化与包装

律所岗位内部信息推送

面试一对一辅导

目标团队合伙人对接内推

职业发展规划咨询

谈薪辅导

Q9:您向其他求职律师推荐您使用过的求职服务的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q10:您在选择律所时，对团队业务方向的要求是

专注深耕某一个细分领域

多元化业务接触机会

无所谓，只要薪资待遇合适

偏向案源稳定的传统业务领域

偏向前景好的新兴业务领域（如数据合规、新能源、知识产权等）

Q11:您是否接受薪资中带有绩效/案源提成占比超过50%的模式

完全接受，多劳多得更符合预期

可以接受，但要求底薪不低于当地平均工资

不太接受，希望薪资以固定底薪为主

完全不接受，只接受固定薪资

Q12:求职过程中，您最看重律所提供的哪项福利

五险一金/补充商业保险

年度体检/带薪年假

培训学习与对外交流机会

案源支持

住房/通勤补贴

节日福利

Q13:您对当前求职市场中律所信息公开程度的评价是（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q14:求职时，合伙人和团队氛围对您选择的影响程度是

影响最大，比薪资更重要

有较大影响，会重点考察

有一定影响，会作为参考项

几乎没有影响，只看重薪资和平台

Q15:您认为当前律师求职服务存在的主要问题有哪些

收费过高，性价比低

信息不实，夸大岗位优势

服务同质化，没有针对性

承诺无法兑现，没有保障

对接效率低，响应不及时

没有明显问题

Q16:您期望求职服务机构提供什么样的保障

不成功全额退款

阶段性退款，对应不同服务环节

不需要退款保障，只要信息真实即可

没有特别要求

Q17:如果进入新律所，您能接受的最长试用期是

3个月以内

3-6个月

6-12个月

无所谓，只要符合法律规定即可

Q18:您求职过程中遇到的最突出的问题是什么？

填空1

Q19:您对律师求职服务有哪些具体的改进建议？

填空1

律师求职偏好与法律服务市场服务质量调查问卷

介绍

本模板旨在提供律师求职偏好与法律服务市场调研的标准化解决方案。帮助您了解求职决策因素、评估服务渠道质量、分析付费服务接受度，适合律所、HR及法律服务平台优化招聘策略。

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