律师医疗资源可及性招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解律师群体对医疗资源可及性的相关需求，为相关招聘及服务优化提供参考，烦请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的律师执业年限是

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的执业领域是

医疗纠纷相关领域

民商事领域（非医疗）

刑事领域

行政法领域

知识产权领域

其他领域

Q3:您所在律所的规模是

10人以下

11-50人

51-200人

200人以上

Q4:您所在的城市属于

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

乡镇及以下地区

Q5:您本人或近亲属是否有过就医难的经历

经常遇到

偶尔遇到

几乎没有遇到

从未遇到

Q6:您日常工作中，接触过的和医疗资源相关的需求类型包括

客户委托案件中需要对接特定医疗资源/医疗机构

自身及家人就医需要获取医疗资源

帮助亲友对接医疗资源

处理案件时需要医疗专家资源支持

几乎没有接触过相关需求

Q7:您在处理医疗相关案件时，是否会因为缺少医疗资源对接渠道影响案件推进

经常影响，案件进度严重受阻

偶尔影响，对案件推进有一定阻碍

很少影响，基本可以自行解决

完全不会影响

Q8:您目前获取医疗相关资源的主要渠道是

个人人脉资源

律所内部资源

公开互联网平台

专业中介机构

行业协会对接

其他渠道

Q9:您对目前自己获取医疗资源的便捷度满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您是否愿意为合规的医疗资源对接服务支付费用

愿意接受较高费用，只要能满足需求

愿意支付合理费用，性价比合适即可

只愿意支付很低的费用

不愿意支付任何费用

Q11:您认为工作中最需要的医疗相关资源是

三甲医院专家门诊/手术预约资源

专科疾病权威医疗机构资源

医疗鉴定专家资源

临床一线医生咨询资源

罕见病对应医疗资源

其他资源

Q12:如果律所招聘专门对接医疗资源的岗位，您认为该岗位对律所发展的必要性是

非常必要，能大幅提升律所竞争力

有一定必要性，能解决部分需求

必要性不高，只有少数案件需要

完全没有必要

Q13:如果律所增设该岗位，您认为该岗位核心归属部门应该是

市场业务拓展部门

后台支持部门

专门的医疗事务部门

其他

Q14:您认为专门对接医疗资源岗位的工作人员，需要具备哪些核心能力

良好的医疗行业人脉资源

医学相关专业背景

熟悉律师办案流程

良好的沟通协调能力

熟悉医疗行业监管规则

其他能力

Q15:您认为专门对接医疗资源岗位的工作人员，是否需要同时具备律师执业资格

必须具备，才能更好匹配业务需求

最好具备，没有也可以

不需要具备，只需要做好资源对接即可

Q16:您认为该岗位更适合什么背景的人员

从医疗行业转行进入的人员

从律师行业转岗的人员

有医疗资源背景的新人

其他

Q17:您期望该岗位能够为业务提供的核心支持是

快速对接案件所需的医疗专家资源

日常就专业问题提供医疗咨询支持

对接医疗机构资源满足客户需求

处理医疗相关案件的辅助流程工作

Q18:您认为该岗位的招聘难点最可能出现在哪里

同时懂法律和医疗的复合型人才太少

愿意从事该岗位的人才少

符合资源要求的人才期望薪资太高

很难评估候选人资源的真实性

其他难点

Q19:您认为该岗位在招聘时，最应该优先考察候选人的哪项条件

填空1

Q20:您认为该岗位合适的薪酬范围应该是（以一线城市为例）

年薪10万以下

年薪10万-20万

年薪20万-30万

年薪30万-50万

年薪50万以上

Q21:您认为该岗位更适合的薪酬模式是

固定薪资制

基础薪资+项目提成

完全按项目提成

其他模式

Q22:您认为该岗位除了对接医疗资源，还可以承担哪些工作

医疗相关案件的案源拓展

医疗法律业务的知识培训

对接医疗行业客户资源

处理案件中的医疗文书整理

不需要承担其他额外工作

Q23:您认为专门设置该岗位对律所拓展医疗法律业务的帮助程度（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q24:您对律所招聘专门对接医疗资源岗位还有其他什么建议或需求

填空1

律师医疗资源可及性招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供律师行业医疗资源对接岗位招聘的标准化调研方案。帮助您了解律师对医疗资源的需求、评估岗位设置必要性、分析岗位能力要求，适合律师事务所、HR和猎头机构开展精准的复合型人才招聘规划。

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