律师教育资源公平性员工满意度调查问卷

您好,感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解律师行业从业者对现有教育资源公平性的看法与满意度,所有数据仅用于研究分析,严格保密您的个人信息,请根据真实感受作答。

Q1:您目前的职业身份是

授薪律师
提成律师
律师事务所行政人员
律师事务所管理人员
其他律师行业从业者

Q2:您从事律师行业的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在律所的规模是

10人及以下
11-50人
51-100人
101人以上

Q4:您所在的执业区域是

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q5:您对当前律师行业教育资源分配公平性的推荐打分(0代表非常不公平,10代表非常公平)?

选项1

Q6:您对目前可获取的律师职业教育资源整体满意度打分为

分数
标签

Q7:您认为当前不同地区律师之间的教育资源分配公平吗

非常不公平
比较不公平
一般
比较公平
非常公平

Q8:您认为当前不同规模律所律师之间的教育资源分配公平吗

非常不公平
比较不公平
一般
比较公平
非常公平

Q9:您认为当前不同资历律师之间的教育资源分配公平吗

非常不公平
比较不公平
一般
比较公平
非常公平

Q10:您认为当前不同领域业务律师之间的教育资源分配公平吗

非常不公平
比较不公平
一般
比较公平
非常公平

Q11:您能便捷获取到价格合适的优质律师教育资源吗

完全不能,优质资源价格过高
偶尔能,大部分优质资源无法负担
一般,能获取部分基础资源
大部分可以,少数高端资源无法获取
完全可以,随时能获得需要的资源

Q12:您认为哪些类型的律师教育资源分配不公平问题最突出

高端行业论坛资源
专业领域技能培训课程
行业权威导师带教资源
对外交流进修机会
政策法规解读专题培训
青年律师成长扶持项目

Q13:您所在律所是否会公平分配内部教育资源给所有员工

完全不会,资源只向核心/资深员工倾斜
较少公平分配,新员工获得资源很少
一般,部分资源开放给所有员工
大部分会,多数资源都对全员开放
完全会,所有教育资源公平面向所有员工

Q14:您认为青年律师和资深律师获取优质教育资源的机会差异大吗

差异非常大,青年律师几乎没有机会
差异比较大,优质机会大部分被资深律师获得
差异一般,青年律师能获得少量机会
差异比较小,机会分配相对均衡
几乎没有差异,机会对所有资历律师开放

Q15:您认为一线城市和下沉地区律师获取教育资源的机会差异大吗

差异非常大,下沉地区几乎没有优质资源
差异比较大,优质资源基本集中在一线城市
差异一般,下沉地区能获得部分基础资源
差异比较小,线上资源缩小了差距
几乎没有差异,所有地区获取资源难度一致

Q16:您是否有过因为身份/资历/地区原因无法获得心仪的律师教育资源的经历

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到

Q17:您对现有官方继续教育资源分配公平性的满意度打分为

分数
标签

Q18:您对现有市场化律师培训资源分配公平性的满意度打分为

分数
标签

Q19:您对律所内部提供的教育资源分配公平性的满意度打分为

分数
标签

Q20:您认为导致律师教育资源不公平分配的主要原因是

优质资源稀缺,被少数群体垄断
资源定价不合理,门槛过高
资源分配机制不透明,偏向资深/核心人员
地区发展不均衡,优质资源集中在大城市
行业缺少统一的资源开放规则
资源信息不流通,很多人不知道获取渠道

Q21:您认为线上教育是否改善了律师教育资源分配不公平的问题

完全没有改善,问题依然严重
改善效果很小,只是解决了基础资源问题
有一定改善,降低了资源获取门槛
改善效果比较明显,大部分资源都可以线上获取
完全解决了地区间资源不公平问题

Q22:您在获取律师教育资源过程中,遇到过哪些不公平的情况?请简单描述

填空1

Q23:您认为哪些措施可以有效改善律师教育资源公平性

要求优质培训开放线上直播/录播渠道
设立青年律师免费教育扶持基金
要求律所公开所有内部教育资源获取规则
行业协会统筹资源,向欠发达地区倾斜
推出普惠性低价官方教育课程
建立行业资源共享平台,开放公共教育资源

Q24:您对未来律师教育资源分配逐渐趋于公平有信心吗

完全没有信心
信心不大
一般
比较有信心
非常有信心

Q25:关于提升律师教育资源公平性,您还有其他什么建议?

填空1
律师教育资源公平性员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供律师行业教育资源公平性评估的标准化调研工具。帮助您收集员工满意度、分析资源分配现状、识别关键影响因素,适合律师事务所、行业协会和教育机构推动律师职业教育的公平与优化。
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