律师数字化转型认知及招聘需求调研问卷

您好，感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解律师行业对数字化转型的认知情况，以及数字化转型背景下的招聘需求，所有数据仅用于行业研究，信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

执业律师

律师事务所管理者/合伙人

律所HR/招聘负责人

法学生求职人员

其他律师行业相关从业者

Q2:您所在律师事务所的规模是

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q3:您从事律师相关行业的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您是否了解律师行业数字化转型的相关概念

完全不了解

略有耳闻，不清楚具体内容

比较了解，知道核心方向

非常了解，有深入研究

Q5:您认为律师行业数字化转型的迫切程度打分为（1分完全不迫切，5分非常迫切）

分数

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Q6:您认为律师行业数字化转型包含哪些核心内容（可多选）

案件管理数字化系统

智能法律检索工具

电子签章/线上立案服务

AI辅助文书生成

客户管理数字化系统

律所运营数字化管理

大数据案情分析工具

Q7:您所在的律所目前已经推进了哪些方面的数字化转型

还未启动任何数字化转型

仅完成基础办公工具数字化

已经上线专业法律数字化工具

完成全流程业务数字化转型

Q8:您认为数字化转型对律师工作效率的提升作用是

没有任何提升

提升效果不明显

有一定提升

提升效果非常显著

Q9:您是否愿意主动学习使用新型数字化法律工具

完全不愿意，传统工作方式足够

不太愿意，学习成本太高

愿意尝试，但只会基础功能

非常愿意，主动学习提升效率

Q10:您认为律师数字化转型目前面临的主要障碍有哪些（可多选）

数字化工具采购成本过高

现有从业者学习能力不足

担心数据安全与客户隐私泄露

对数字化工具的可靠性不信任

行业缺乏统一的数字化标准

管理层不重视转型投入

Q11:您认为数字化转型会不会取代传统律师的工作岗位

完全会，大量律师会失业

会取代部分基础工作岗位

不会取代岗位，只会优化工作方式

完全不会，不影响就业结构

Q12:您认为律所招聘时，候选人的数字化工具应用能力的重要程度打分为（1分完全不重要，5分必须要求）

分数

标签

Q13:您所在律所近两年招聘时，是否明确要求候选人掌握数字化法律工具

从来没有要求

偶尔会提及，但不做硬性要求

大部分岗位会做要求，优先录取掌握的候选人

所有岗位都做硬性要求，不满足无法入职

Q14:您认为律师岗位求职者需要掌握哪些数字化技能（可多选）

基础办公软件（Office类）高级应用

智能法律检索工具使用

AI文书生成工具应用

案件管理系统操作

线上立案/庭审工具操作

大数据案例分析工具使用

电子签章等合规工具使用

Q15:相较于传统能力要求，您认为数字化能力在招聘中的权重变化是

权重越来越低

权重和之前一致

权重逐渐提升

已经成为核心考察项

Q16:您是否认为法学院校培养的人才，其数字化能力满足当前律所招聘的需求

完全不满足，差距很大

部分满足，仍有较大提升空间

基本满足，只需要少量岗前培训

完全满足，适配行业需求

Q17:您所在律所是否会针对求职者的数字化能力设置专门的招聘考核环节

没有任何专门考核

会在面试中口头询问了解

会设置专门的实操考核环节

会要求候选人提供相关技能证明

Q18:您认为在数字化转型背景下，律所更倾向招聘哪类人群（可多选）

掌握数字化技能的年轻求职者

有传统经验同时愿意学习数字化的中年律师

懂技术又懂法律的复合型人才

传统经验丰富的资深律师，数字化能力可后天培养

Q19:您认为数字化转型背景下，律师行业整体招聘需求会如何变化

整体招聘需求会减少

整体需求不变，结构发生变化

整体需求会增加，会新增很多数字化相关岗位

不确定，没有明显感知

Q20:您对法学院校培养适配数字化转型的律师人才有哪些建议

填空1

Q21:您认为未来数字化转型背景下，律所招聘还会出现哪些新的趋势和变化

填空1

律师数字化转型认知及招聘需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供律师行业数字化转型认知与招聘需求的专业调研解决方案。帮助您评估行业认知度、分析转型障碍、明确招聘需求变化，适合律师事务所、HR及法律教育机构制定精准的人才战略与培训计划。

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