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媒体从业者品牌忠诚度调研

您好！本次调研旨在了解媒体从业者对工作品牌的忠诚度情况，问卷仅用于专业研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的工作岗位类型是

内容创作/编辑
运营推广
策划/编导
销售/商务
技术开发/维护
管理岗
行政/后勤
其他

Q2:您在当前媒体行业的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在机构的性质是

中央媒体
地方市场化媒体
商业互联网媒体平台
自媒体机构
企业新媒体部门
其他

Q4:您在当前供职品牌/机构的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您向他人推荐当前供职品牌/机构作为就业选择的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:未来1年内，您是否有主动离职更换工作品牌的计划

确定不会
大概率不会
不确定
大概率会
确定会

Q7:如果有其他同级别媒体品牌给出薪资上涨10%的offer，您是否会选择离职

一定会离职
可能会考虑
不确定
大概率不会
一定不会

Q8:如果有其他同类型媒体品牌给出更好的晋升空间，您是否会选择离职

一定会离职
可能会考虑
不确定
大概率不会
一定不会

Q9:您对当前供职品牌/机构的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:您对当前品牌薪资福利水平的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:您对当前品牌发展前景的认可度打分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数
标签

Q12:您对当前品牌企业文化和工作氛围的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:您对当前品牌提供的培训和成长机会的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q14:您选择长期留在当前品牌工作的核心原因包括（可多选）

薪资待遇优厚
品牌知名度高
工作氛围舒适
晋升空间清晰
个人成长机会多
离家近工作稳定
行业资源丰富
认同品牌理念
其他

Q15:如果您考虑离开当前品牌，主要会受哪些因素影响（可多选）

薪资待遇太低
晋升空间不足
工作强度过大
企业文化不认同
品牌发展前景差
个人职业规划调整
家庭原因
其他品牌给出更好机会
其他

Q16:您是否会主动向身边的朋友推荐当前供职品牌的工作机会

每次有机会都会主动推荐
偶尔会推荐
被问到才会推荐
基本不会推荐
绝对不会推荐

Q17:您是否认同“我对当前供职的媒体品牌有很强的归属感”这句话

非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同

Q18:您是否认同“我愿意投入额外的精力帮助当前品牌发展得更好”这句话

非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同

Q19:在行业内选择新工作时，您是否会优先考虑和当前品牌同层级的同类型品牌

一定会优先考虑
大概率会优先考虑
不确定
大概率不会
一定不会

Q20:您换工作时，是否会优先选择比当前品牌知名度更高的媒体机构

一定会优先选择
大概率会优先选择
不确定
大概率不会
一定不会

Q21:您选择求职媒体品牌时，最看重的三个因素是

品牌知名度与行业影响力
薪资福利水平
工作强度与作息制度
晋升发展空间
培训成长机会
企业文化与工作氛围
稳定性
能积累的行业资源
其他

Q22:您总共换过几次工作品牌

0次（从未换过）
1次
2-3次
4-5次
5次以上

Q23:您的月收入范围是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q24:您的性别是

男
女
其他

Q25:您的年龄区间是

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q26:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q27:您对提升媒体从业者对品牌忠诚度，还有其他想说的建议吗？

填空1
媒体从业者品牌忠诚度调研
介绍
本模板旨在提供媒体行业品牌忠诚度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析离职意向、洞察留任关键因素，适合媒体机构和人力资源部门开展精准的员工关系分析。
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