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媒体从业者需求痛点与招聘现状调研问卷

您好，我们正在开展针对媒体从业者需求痛点与行业招聘现状的调研，问卷仅用于行业研究，所有信息严格保密，麻烦您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前从事媒体行业的身份是

全职从业者
兼职从业者
自由媒体人/独立创作者
应届求职毕业生
其他

Q2:您所在的媒体类型是

传统纸媒/广电
门户资讯类媒体
社会化自媒体平台
企业新媒体部门
商业公关传播公司
其他

Q3:您在媒体行业的从业年限是

不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前的岗位方向是

内容创作/编辑
采访/记者
运营推广
短视频/直播创作
设计/视觉制作
技术开发
销售/商务拓展
管理岗
其他

Q5:您当前的月收入范围是（税前）

5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上

Q6:您在求职过程中，最关注招聘岗位的哪些方面

薪资福利水平
职业发展空间
工作内容匹配度
平台影响力
工作强度与作息
团队氛围
社保等基础保障
其他

Q7:您在最近一次求职中，总共投递了多少家媒体相关岗位

5家以内
6-15家
16-30家
30家以上

Q8:您在求职中获得面试邀请的比例大概是

不到10%
10%-30%
31%-50%
50%以上

Q9:您认为目前媒体行业招聘的竞争激烈程度如何

完全不激烈
比较不激烈
一般
比较激烈
非常激烈

Q10:您觉得当前媒体行业求职最大的障碍是

岗位需求量少
竞争人数过多
薪资待遇达不到预期
工作内容与个人预期不符
招聘信息不透明
对从业者经验/资源要求过高
自身技能不符合岗位要求
其他

Q11:您对当前媒体行业的招聘信息透明度打多少分（1分非常不透明，5分完全透明）

分数
标签

Q12:您找媒体相关工作时，主要通过哪个渠道获取招聘信息

招聘平台（智联/猎聘/BOSS直聘等）
媒体官方招聘渠道
行业社群/好友内推
社交媒体（公众号/微博/小红书等）
校园招聘
其他

Q13:您认为当前媒体行业的岗位招聘中，最不合理的要求是

要求掌握全平台运营/创作能力，期望一人多岗
对年龄/学历的硬性限制
低薪资要求高产出
要求自带资源/流量
无固定编制，长期外包/灵活用工
对试稿/作品集要求不合理
其他

Q14:您目前是否遭遇过求职中的年龄歧视

是，多次遇到
是，偶尔遇到
从未遇到
不确定

Q15:您能够接受媒体行业常见的大小周/弹性加班工作制吗

完全可以接受
可以接受，希望控制加班频率
不太能接受，只能接受偶尔加班
完全不能接受

Q16:您认为当前您从事的媒体岗位，最突出的工作痛点是

工作强度大，作息不规律
薪资增长空间小
职业安全感低，行业裁员风险高
上升通道狭窄
内容创作压力大，KPI要求不合理
个人价值不被认可
其他

Q17:您觉得从业者求职时，企业最看重的能力是哪几项

内容创作能力
流量/运营数据经验
行业人脉/资源
既往作品成绩
学习适应能力
学历背景
其他

Q18:您是否认为当前媒体行业存在“技能要求不断提升，但薪资没有同步增长”的情况

普遍存在
部分存在
很少存在
不存在

Q19:您在求职时，是否会优先选择有编制/稳定用工的媒体岗位

一定会优先选择
会优先考虑，但是也看其他条件
无所谓，看岗位发展
不会优先，更看重发展空间

Q20:您觉得当前媒体行业招聘环节，最需要改进的部分是

减少不必要的试稿环节
明确岗位薪资和工作内容，不模糊化
提升招聘效率，缩短等待反馈周期
开放更多内推渠道，降低信息差
取消不合理的门槛限制
其他

Q21:您是否会因为行业压力选择离开媒体行业，转入其他领域发展

已经在准备转行
有转行的想法，暂时还没行动
暂时没有转行想法，未来不确定
完全不考虑转行

Q22:您对想要进入媒体行业的新人，有什么求职方面的建议

填空1
媒体从业者需求痛点与招聘现状调研问卷
介绍
本模板旨在提供媒体行业人才供需现状的深度分析解决方案。帮助您洞察招聘痛点、评估竞争态势、分析职业需求，适合媒体机构、人力资源公司和行业研究者优化招聘策略与人才发展规划。
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