媒体从业者招聘推荐意愿调研问卷

您好！本次调研旨在了解媒体行业从业者对于招聘推荐相关的意愿与看法，您的反馈对我们非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您目前的职业身份是

媒体内容创作者

媒体编辑

媒体记者

媒体运营岗

媒体技术开发岗

媒体营销/商务岗

媒体管理岗

其他媒体相关岗位

Q2:您从事媒体行业的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在媒体机构的类型是

传统纸媒/广电

官方新媒体平台

商业互联网媒体

自媒体机构

广告营销类传媒公司

其他

Q4:您所在媒体机构的规模是

10人以下

10-50人

50-200人

200人以上

Q5:您近一年是否有参与过公司招聘相关工作

是，作为面试官/招聘负责人

是，仅协助过简历筛选

没有参与过

目前公司暂无招聘需求

Q6:您是否收到过身边熟人请求，推荐媒体行业相关工作岗位

经常收到

偶尔收到

从未收到过

Q7:您向他人推荐进入您所在媒体机构工作的意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q8:您向他人推荐进入整个媒体行业工作的意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:如果您愿意推荐他人进入媒体行业工作，主要原因是

工作内容符合个人兴趣

薪资待遇水平较好

行业发展前景乐观

工作自由度较高

能积累丰富人脉资源

个人能力匹配度高

企业文化氛围好

有较多成长发展机会

Q10:如果您不愿意推荐他人进入媒体行业工作，主要原因是

工作压力大，节奏快

薪资水平与付出不匹配

行业不稳定，裁员风险高

晋升空间有限

社会认可度下降

工作内容重复性高，成长有限

行业监管严格，约束多

其他

Q11:如果朋友/熟人向您询问媒体工作招聘信息，您一般会怎么做

主动帮忙内推，跟进招聘流程

仅告知公开招聘信息，不参与后续流程

如果不看好就直接劝对方不要入行

不太愿意分享相关信息，避免麻烦

Q12:您所在机构是否有员工推荐奖励机制

有明确的现金奖励，推荐成功即可获得

有奖励，但多为荣誉或少量福利

没有相关机制

不清楚有没有

Q13:您认为内部推荐的候选人比社招候选人的适配度更高吗

明显更高，稳定性和能力都更有保障

差不多，没有明显区别

更低，容易因为人情影响筛选标准

不确定，没比较过

Q14:您对当前媒体行业整体招聘环境的满意度是

分数

标签

Q15:您对您所在媒体机构招聘流程合理性的打分是

分数

标签

Q16:您是否会推荐非传媒专业的毕业生进入媒体行业工作

非常愿意，更欢迎跨界人才

看对方能力和兴趣决定

不太愿意，认为专业不对口很难适应

绝对不会推荐

Q17:您是否会推荐已经离开媒体行业的人重新回归媒体工作

非常愿意

看对方的情况决定

不太愿意

不会推荐

Q18:您推荐候选人时，最看重候选人的哪些特质

专业能力匹配度

学习能力和可塑性

行业人脉资源

对媒体行业的热情

过往项目经验

学历背景

年龄适配

稳定性

Q19:如果推荐的候选人最终没有通过招聘，您会有什么感受

完全没影响，很正常

会觉得有点尴尬

以后不太愿意再推荐了

会反思自己推荐的人选是否不合适

Q20:您认为当前媒体行业招聘最大的问题是什么

优质人才太少，招不到合适的人

薪资开太低，吸引不到人才

信息不透明，供需错配严重

招聘流程冗长，效率太低

内卷严重，求职门槛虚高

Q21:您对媒体行业招聘和人才推荐有什么其他的建议或看法

填空1

媒体从业者招聘推荐意愿调研问卷

介绍

本模板旨在提供媒体从业者招聘推荐意愿的标准化调研解决方案。帮助您评估内推动机、分析招聘痛点、优化人才策略，适合媒体机构和HR部门提升招聘效率。

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