媒体从业者职业性价比与招聘需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解媒体从业者对职业性价比的评价以及行业招聘相关现状，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的职业身份是

在职媒体从业者

媒体行业求职者

已离职媒体从业者

媒体行业招聘负责人

Q2:您所在的媒体类型是

传统纸媒/广播电视台

商业化新媒体平台

自媒体/内容工作室

企业品牌/内容公关部门

官方媒体机构

Q3:您在媒体行业的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位性质是

内容创作/编辑类

经营/商务/广告类

运营类

技术开发/设计类

管理类

其他

Q5:您当前的用工形式是

正式全职员工

劳务派遣/外包

freelancer自由职业

兼职

实习

Q6:您目前的月税前收入（含基本工资、绩效、奖金等所有收入）处于哪个区间

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q7:和您同城市其他行业同等学历、同等工作年限的岗位相比，您认为您的收入水平处于

远低于平均水平

略低于平均水平

和平均水平基本一致

略高于平均水平

远高于平均水平

Q8:请您对当前工作的劳动强度打分（1分=强度极低，5分=强度极高）

分数

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Q9:请您对当前工作的收入稳定性打分（1分=极不稳定，5分=非常稳定）

分数

标签

Q10:您每周的平均工作时长大概是

40小时及以内

41-50小时

51-60小时

61-70小时

70小时以上

Q11:您日常工作中需要承担哪些额外的工作要求

节假日无休值班

突发任务随时加班

非工作时间随时回复工作消息

完成远超岗位标配的工作量

承担本职工作外的KPI考核任务

没有额外工作要求

Q12:您目前的工作是否匹配您的学历和能力水平

远低于匹配，大材小用

基本不匹配，能力闲置

大致匹配，能力刚好够用

完全匹配，能力和要求契合

高于匹配，能力不足以应对，长期透支

Q13:您向其他人推荐进入媒体行业工作的意愿有多大？（0分=完全不推荐，10分=强烈推荐）

选项1

Q14:您对当前媒体行业整体职业性价比的打分是（1分=性价比极低，10分=性价比极高）

分数

标签

Q15:您认为当前媒体行业职业性价比偏低的核心原因有哪些

收入增长远低于工作强度增长

行业下行裁员风险高

晋升通道狭窄，职业天花板低

社会认同感下降

个人成长空间有限

权益保障不足，加班没有对应报酬

其他

Q16:您最近一年内是否有更换工作的计划

已经提交离职，即将离开行业

有明确计划，年内会离开媒体行业

有想法但暂时不行动，正在观望

没有换工作的想法，会继续留在行业

Q17:如果您选择离开媒体行业，最主要的原因是

职业性价比太低

行业发展前景不好

个人职业方向调整

工作压力太大影响健康

薪资待遇达不到预期

其他

Q18:您所在媒体机构最近一年的招聘需求变化是

大幅扩招，新增很多岗位

小幅扩招，少量补充人员

基本稳定，仅替换离职人员

小幅缩招，减少岗位数量

大幅缩编，停止招聘甚至裁员

Q19:您认为当前媒体行业招聘环节最突出的问题是

岗位门槛和实际需求不匹配

薪酬不透明，压低入职薪资

招聘流程冗长，效率低下

过度看重学历/学历歧视

性别/年龄歧视

招聘信息夸大，实际工作和描述不符

其他

Q20:您认为媒体行业招聘中，企业最看重的核心能力是

内容创作能力

流量运营/变现能力

资源整合能力

抗压能力和加班意愿

过往成功案例和履历

其他

Q21:您认为媒体行业可以从哪些方面调整，提升整体职业性价比？

填空1

媒体从业者职业性价比与招聘需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供媒体行业职业性价比与招聘现状的标准化调研方案。帮助您评估收入满意度、分析工作强度、洞察招聘痛点，适合媒体机构、HR部门和研究机构进行人才战略规划。

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