媒体从业者线上线下渠道招聘选择调研问卷

您好!我们正在开展关于媒体从业者对线上线下招聘渠道选择的调研,希望了解您的真实看法与经历,问卷内容仅用于学术研究,所有信息严格保密,麻烦您根据实际情况填写,感谢您的支持!

Q1:您的身份是

媒体机构招聘负责人
自由媒体从业者求职者
在职媒体从业者求职更换工作
高校传媒专业应届毕业生求职者

Q2:您求职/招聘媒体相关岗位的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您的求职/招聘的媒体岗位类型是

内容创作类(记者/编辑/撰稿人)
内容运营类
设计/视听制作类(摄像/剪辑/设计)
新媒体运营类
经营管理类
技术类(前端开发/产品)
其他

Q4:您找工作时,是否同时使用线上和线下两类招聘渠道

只使用线上
只使用线下
两类都用

Q5:您常用的线上招聘渠道有哪些(可多选)

综合招聘平台(智联招聘/BOSS直聘/前程无忧)
垂直媒体招聘平台/传媒行业招聘网站
社交媒体平台(微信公众号/微博/小红书/抖音)
媒体行业垂直社群/人脉求职群
传媒高校官方就业平台
媒体机构官方招聘官网
自媒体招聘账号
其他

Q6:您常用的线下招聘渠道有哪些(可多选)

高校校园招聘会
传媒行业专场线下招聘会
线下行业峰会/论坛招聘对接
人脉内推线下见面沟通
线下媒体工作室开放日招聘
其他

Q7:您对线上招聘渠道的整体满意程度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q8:您对线下招聘渠道的整体满意程度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:找媒体岗位时,您更倾向选择哪类渠道

更倾向线上渠道
更倾向线下渠道
没有明显倾向,看机会

Q10:您认为线上招聘对媒体岗位来说,信息真实性怎么样

大部分真实,少数虚假
一半真实一半虚假
大部分都是虚假信息
基本都很真实

Q11:您认为线下招聘对媒体岗位来说,信息真实性怎么样

大部分真实,少数虚假
一半真实一半虚假
大部分都是虚假信息
基本都很真实

Q12:您选择线上招聘渠道,主要看重哪些优势(可多选)

信息更新快,岗位多
随时随地投递沟通,方便高效
信息透明,方便对比不同岗位
可以直接查看企业/机构官方信息
投递成本低,不用花费时间交通
可以快速筛选匹配符合要求的岗位
其他

Q13:您选择线下招聘渠道,主要看重哪些优势(可多选)

可以面对面沟通,直观了解公司氛围
更容易展示自身作品和能力
信任感更强,不容易踩坑
可以现场快速拿到offer
可以直接对接招聘负责人,沟通效率更高
能获得更多额外的行业信息
其他

Q14:您觉得线上招聘渠道存在哪些问题(可多选)

虚假岗位多,很多是引流广告
信息不透明,岗位描述和实际不符
竞争太大,很难得到回复
沟通浮于表面,很难充分展示能力
个人信息泄露风险高
匹配度低,推荐的岗位不符合需求
其他

Q15:您觉得线下招聘渠道存在哪些问题(可多选)

岗位数量少,可选择范围小
信息更新慢,时效性差
时间地点受限,不方便参加
交通时间和经济成本高
流程繁琐,效率低
匹配度低,找不到对应媒体岗位
其他

Q16:您有没有通过线上招聘渠道成功入职媒体岗位

多次成功
有1次成功经历
从来没有成功过,一直用线下
只找过工作没成功入职

Q17:您有没有通过线下招聘渠道成功入职媒体岗位

多次成功
有1次成功经历
从来没有成功过,一直用线上
只找过工作没成功入职

Q18:您认为线上招聘渠道,对哪类媒体岗位更适用

入门级基础岗位
中级专业岗位
高级管理岗位
自由职业/项目合作类岗位
所有类型都适用

Q19:您认为线下招聘渠道,对哪类媒体岗位更适用

入门级基础岗位
中级专业岗位
高级管理岗位
自由职业/项目合作类岗位
所有类型都适用

Q20:您是否会优先通过人脉内推(线上或线下)找媒体相关工作

一定会,人脉内推更靠谱
会优先考虑,比公开招聘成功率高
偶尔会,有合适的才会考虑
不会,更愿意自己投递公开岗位

Q21:您认为线上招聘渠道比线下渠道拿到offer的概率更高(1分非常不同意,5分非常同意)

分数
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Q22:您认为线下招聘渠道比线上渠道拿到offer的概率更高(1分非常不同意,5分非常同意)

分数
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Q23:您认为未来媒体行业招聘,线上渠道会完全取代线下渠道吗?请说说您的看法

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Q24:对于媒体从业者求职/招聘,您对线上和线下招聘渠道还有其他什么建议吗?

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媒体从业者线上线下渠道招聘选择调研问卷
介绍
本模板旨在提供媒体从业者招聘渠道选择的调研解决方案。帮助您了解渠道偏好、评估渠道优劣势、分析岗位适用性,适合媒体机构、HR和求职者优化招聘与求职策略。
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