媒体从业者社交分享行为与员工满意度调查问卷

您好!本次调研旨在了解媒体从业者日常社交分享行为特征与当前工作满意度情况,问卷采用匿名形式,所有数据仅用于学术研究,请您放心填写,感谢您的支持与配合!

Q1:您的性别

不愿透露

Q2:您的年龄阶段

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的媒体从业年限

1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上

Q4:您所在的媒体类型

传统纸媒/杂志
广播电视媒体
商业网络新媒体
自媒体/独立创作者
官方政务媒体
其他类型媒体

Q5:您的岗位类型

内容编辑/记者
内容运营
策划/创意
市场/商务
技术开发/维护
管理岗
行政后勤
其他岗位

Q6:您目前的月收入范围

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元及以上

Q7:您日常是否会在私人社交账号分享工作相关内容

每天都会分享
每周分享3-5次
每月分享1-2次
几乎从不分享

Q8:您通常会在哪些平台分享工作相关内容

微信(朋友圈/公众号)
微博
抖音/快手等短视频平台
小红书
B站
知乎
LinkedIn领英
QQ空间
其他

Q9:您分享工作相关内容的主要动因是什么

单位要求必须分享
为了帮单位内容涨流量、做推广
获得更多行业曝光,打造个人IP
记录自己的工作成果
和同行业人士交流互动
获得好友点赞认同,满足社交需求

Q10:您认为在社交平台分享工作内容对您来说负担如何

完全没有负担
有轻微负担但可以接受
负担比较大
负担非常重

Q11:单位是否对员工社交分享工作内容有明确的考核要求

有严格的量化考核,不达标会影响绩效
有要求但没有硬性考核
没有明确要求,全凭自愿
不允许员工在私人社交账号分享工作内容

Q12:请您对当前工作的整体满意度打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q13:请您对当前工作的薪酬福利满意度打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q14:请您对当前工作的工作强度合理性满意度打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q15:请您对当前单位的人际关系氛围满意度打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q16:请您对当前单位的晋升发展空间满意度打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q17:请您对当前单位提供的培训资源与支持满意度打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q18:请您对当前单位的管理制度合理性满意度打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q19:您是否因为社交分享工作内容的要求,降低了对工作的整体满意度

完全没有,反而提升了满意度
没有明显影响
轻微降低了满意度
大幅降低了满意度

Q20:您未来1年是否有更换工作的打算

已经在投递简历准备离职
有明确的离职计划
有想法但还没行动
完全没有离职打算

Q21:您认为社交分享工作内容给您带来了哪些正面影响

积累了个人人脉资源
提升了个人行业影响力
帮助自己更快成长
获得了额外的收入/奖励
增强了对单位的认同感

Q22:您认为强制社交分享工作内容带来了哪些负面影响

占用私人时间,增加工作负担
打扰私人社交圈的朋友
模糊工作和生活边界
造成个人隐私泄露风险
影响个人情绪,降低工作热情

Q23:您对单位要求员工进行工作内容社交分享这件事,还有哪些其他看法或建议?

填空1
媒体从业者社交分享行为与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供媒体行业员工社交分享行为与工作满意度关联研究的标准化调研工具。帮助您收集分享行为数据、评估员工满意度、分析影响因素,适合媒体机构、人力资源部门和学术研究者优化管理策略。
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