媒体从业者社交分享行为绩效满意度调查

您好！本次调研旨在了解媒体从业者日常社交分享行为相关的绩效表现与满意情况，您的反馈对我们十分重要，问卷填写仅需约5分钟，所有数据仅用于学术研究，会严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

非二元性别

不愿透露

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您从事媒体行业的年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-15年

15年以上

Q4:您所在的媒体类型

传统纸媒/杂志

广播电视媒体

商业网络媒体平台

自媒体/独立创作者

机构官方新媒体

其他

Q5:您当前的职位层级

基层内容/运营人员

部门主管

中层管理者

高层管理者

创始人/负责人

自由从业者

Q6:您日常工作中，要求每日进行社交平台内容分享的频次是

没有强制要求

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q7:您对当前要求的社交分享任务量的合理性评价（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:您所在团队会对社交分享的效果设置明确的绩效指标吗

完全没有设置

设置了非常模糊的指标

设置了比较清晰的指标

设置了非常明确量化的指标

Q9:您的社交分享绩效通常考核哪些维度（可多选）

分享内容的曝光/阅读量

互动数据（点赞/评论/转发）

粉丝增长量

引流到官方平台的转化量

内容合规性

分享内容的原创性

没有明确考核维度

其他

Q10:您认为当前的社交分享绩效指标设置的公平性评价（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q11:您认为当前的社交分享绩效指标设置的合理性评价（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q12:过去半年，您的社交分享工作完成率大概是多少

低于50%

50%-79%

80%-99%

100%完成

Q13:过去半年，您的社交分享绩效结果是否达到您自己的预期

完全没达到

大部分没达到

基本达到

完全达到且超出预期

Q14:您愿意向其他同行推荐当前单位设定的社交分享绩效考核模式吗？（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q15:您对当前社交分享绩效的奖励机制满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您对当前社交分享绩效未达标后的惩罚机制满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您对工作中分配给社交分享任务的时间资源满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您对平台提供的社交分享工具（编辑、排版、数据监测等）满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为社交分享绩效给您带来了哪些正向影响（可多选）

提升了个人账号影响力

帮助内容获得更多曝光

带来了更多潜在合作机会

提升了个人绩效收入

增强了团队整体曝光

没有感受到正向影响

其他

Q20:您认为当前社交分享绩效考核存在哪些问题（可多选）

考核指标过于看重流量，忽略内容质量

任务量过重，占用过多创作时间

指标设置不符合个人岗位定位

考核结果不公平，和实际付出不匹配

奖惩机制不合理，激励性不足

没有清晰的考核标准

不存在明显问题

其他

Q21:社交分享的绩效结果对您的整体收入影响大吗

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响很大

Q22:社交分享的绩效结果对您的职业晋升/评级影响大吗

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响很大

Q23:您对优化当前社交分享绩效考核体系有什么具体建议？

填空1

媒体从业者社交分享行为绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供媒体行业社交分享行为绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估考核合理性、分析绩效满意度、收集优化建议，适合媒体机构、人力资源部门和研究机构进行绩效体系诊断与优化。

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