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媒体从业者薪资期望与绩效满意度调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次针对媒体从业者的薪资期望与绩效满意度调研，本次调研为匿名形式，所有数据仅用于行业研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在的媒体类型是

传统纸媒/期刊
广播电视媒体
商业网络媒体
自媒体/内容工作室
企业新媒体部门
政务/官方媒体
其他

Q2:您的岗位类别是

内容创作/编辑
记者/采编
运营/推广
设计/视觉制作
技术开发/运维
销售/广告招商
管理岗
策划/编导
其他岗位

Q3:您的从业年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前的用工性质是

正式全职编制
合同制全职
劳务派遣
兼职/ freelance
实习
自主创业（自媒体）

Q5:您目前所在的城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市
海外地区

Q6:您目前的税前月均收入（含绩效、奖金）区间是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q7:您目前的薪资结构包含以下哪一主要模式

固定薪资占比80%以上
固定薪资60%-80%，绩效占20%-40%
固定薪资30%-60%，绩效占40%-70%
固定薪资占比30%以下，基本靠绩效/流量提成
无固定薪资，按项目/订单分成

Q8:您对目前个人整体薪资水平的满意程度？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:请您对薪资与劳动付出的匹配度打分

分数
标签

Q10:请您对目前薪资发放的准时性与透明度打分

分数
标签

Q11:您在过去12个月内是否获得薪资上涨

获得大幅上涨（涨幅超过15%）
获得小幅上涨（涨幅5%-15%）
获得小幅上涨（涨幅低于5%）
没有获得上涨
薪资反而下降了

Q12:您目前的薪资构成包含以下哪些部分（可多选）

基础工资
绩效奖金
项目提成
加班补贴
流量/广告分成
年终奖/年终分红
五险一金/补充商业保险
住房补贴/餐补
节日福利
其他福利

Q13:您目前认为所在单位的绩效考核标准是否清晰合理

非常清晰合理，完全可以接受
基本清晰合理，大体可以接受
一般，部分标准不够明确
不太清晰合理，很多要求不合理
完全不清晰，绩效考核非常混乱

Q14:您对当前单位绩效考核公平性的打分是

分数
标签

Q15:您的绩效结果对薪资收入的影响程度是

几乎没有影响，干好干坏薪资差不多
有一定影响，但幅度不大
影响比较大，绩效直接决定收入差异
影响非常大，收入主要由绩效决定

Q16:您认为当前绩效考核体系最不合理的地方是（可多选）

考核指标脱离实际工作
过度追求流量/数据KPI
考核周期不合理
主观评价占比过高
绩效结果不公开不透明
惩罚多奖励少
没有不合理的地方

Q17:您期望的税前月均收入是多少

5000-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上

Q18:您更偏好哪种薪资结构

高固定低绩效：固定薪资占80%以上，绩效波动小
均衡型：固定和绩效各占一半左右
低固定高绩效：固定占比低于40%，多劳多得
完全按项目分成，不拿固定薪资

Q19:您找工作时，薪资水平在您决策中的优先级是

最高优先级，其他都可以让步
第一梯队优先级，比成长空间、工作稳定性更重要
和发展空间、工作强度同等重要
低于发展空间和工作氛围，排在第二位
不是核心考虑因素

Q20:您有多大可能性会因为薪资达不到预期选择离职？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q21:您认为未来1年媒体行业整体薪资水平会如何变化

会明显上涨
会小幅上涨
基本保持不变
会小幅下降
会明显下降

Q22:您对当前薪资和绩效考核体系有哪些不满意的地方？

填空1

Q23:您对自身薪资增长有哪些期待和规划？

填空1
媒体从业者薪资期望与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供媒体行业薪资与绩效满意度调研的标准化工具。帮助您了解从业者收入现状、评估绩效体系合理性、分析薪资期望，适合媒体机构、HR部门和行业研究者进行人力资源分析。
标签
满意度 收入 绩效 薪资调查
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