产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

媒体从业者薪资期望与求职渠道调研

您好！我们正在开展针对媒体从业者薪资期望与求职渠道的相关调研，本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密。请您根据实际情况填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前的职业身份是

应届媒体相关专业毕业生
在职媒体从业者
待业/求职中的媒体从业者
转行后仍关注媒体行业的从业者

Q2:您从事媒体相关领域的时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的媒体类型是

传统纸媒/广播电视台
商业门户网站媒体
自媒体/内容工作室
官方媒体新媒体平台
企业新媒体部门
其他

Q4:您目前的岗位方向是

内容创作/编辑
记者
运营
设计/视觉
新媒体编导
销售/商务
技术开发
管理岗
其他

Q5:您的学历背景是

专科及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q6:您目前工作所在的城市等级是

一线及新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市

Q7:您目前的税前年薪范围是

5万元以下
5-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上

Q8:结合您的能力与行业情况，您期望的税前年薪是

5-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上

Q9:您当前的薪资水平和您的薪资期望差距大概是

基本一致
差距在5万元以内
差距在5-10万元
差距在10-20万元
差距在20万元以上

Q10:您对当前自身薪资水平的满意度打分为（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:您在确定自身薪资期望时，最主要的参考依据是

行业平均薪资水平
同岗位朋友/同事的薪资
招聘平台公布的薪资范围
自己的生活成本需求
个人能力评估
企业给出的薪资档位

Q12:您认为影响媒体从业者薪资水平的核心因素包括

学历背景
工作经验
个人能力/流量影响力
媒体平台规模
所在城市
内容垂类领域
岗位性质

Q13:您最近一次求职获取工作机会的主要渠道是

综合招聘平台（智联、BOSS直聘等）
垂直媒体行业招聘平台
社交媒体平台（微信朋友圈、微博、小红书等）
行业内人脉推荐
学校校招/就业推荐
企业官方招聘渠道
猎头推荐
其他

Q14:您平时会主动关注招聘信息的渠道包括

综合招聘平台
垂直媒体行业招聘网站/社群
媒体行业垂直公众号
行业人脉圈
社交媒体招聘信息
企业官方招聘账号
线下招聘会/行业交流会
其他

Q15:您对目前常用招聘渠道的信息透明度满意度是（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q16:您在招聘渠道看到的薪资信息和实际Offer给出的薪资差距通常是

基本没有差别，和标注一致
差距在10%以内
差距在10%-30%
差距在30%-50%
差距在一半以上

Q17:您在选择求职渠道时，最看重的因素是

岗位信息真实性
薪资信息透明度
优质岗位数量多
对接效率高
平台信誉好
能匹配符合薪资预期的岗位
其他

Q18:您是否遇到过招聘渠道标注薪资和实际薪资不符的情况

经常遇到
偶尔遇到
几乎没有遇到过
从来没有遇到过

Q19:面对标注薪资不符合预期的岗位，您通常会

直接跳过不投递
依然投递尝试沟通薪资
联系HR确认薪资后再决定
其他

Q20:您有多大可能会向其他媒体同行推荐您目前常用的求职招聘渠道？（0-10分）

选项1

Q21:您是否会为了获得符合薪资期望的工作更换城市

一定会
大概率会，看机会情况
不确定，看新机会的薪资涨幅
大概率不会，只考虑当前所在城市
一定不会

Q22:您是否会为了获得符合薪资期望的工作调整媒体从业方向

一定会，只要薪资符合预期就调整
会考虑，只要是相关领域即可
不确定，看调整的幅度
大概率不会，只做当前方向
一定不会，只坚持现有方向

Q23:除了基础薪资，您找工作时更看重的福利是

绩效奖金/项目分红
五险一金全额缴纳
带薪年假
培训学习机会
采编资源支持
弹性工作制
股权激励
其他

Q24:您对当前媒体行业招聘渠道的薪资信息披露有什么建议？

填空1
媒体从业者薪资期望与求职渠道调研
介绍
本模板旨在提供媒体行业薪资期望与求职渠道的专业调研解决方案。帮助您收集薪资数据、分析求职偏好、评估渠道效果，适合媒体机构、HR部门和行业研究者进行精准的人才市场与招聘策略分析。
标签
行业调研 求职渠道 薪资期望
关于
1天内
更新
0
频次
24
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目