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媒体从业者薪资期望舆情监测调研

您好！本次调研旨在了解当前媒体从业者的薪资期望与相关看法，调研结果仅用于行业舆情分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前所在的媒体类型

传统纸媒/刊社
广播电视媒体
门户网站
自媒体/新媒体机构
商业品牌内容部门
公关广告传媒公司
其他

Q2:您在媒体行业的工作年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您目前的岗位类型

内容创作/编辑记者
运营策划
设计/视觉制作
技术开发/维护
销售/商务拓展
管理岗
行政/后勤支持
其他

Q4:您目前的职级

初级执行岗
中级骨干岗
高级管理岗
专家岗
创始人/合伙人

Q5:您当前的税前年薪范围是

6万元及以下
6-10万元
11-15万元
16-25万元
26-40万元
41-60万元
60万元以上

Q6:您认为自己当前薪资与个人能力匹配度如何

完全不匹配，薪资远低于能力价值
不太匹配，薪资略低于预期
基本匹配，符合当前水平
比较匹配，薪资略高于预期
完全匹配，薪资与能力相当

Q7:您近一年的薪资涨幅情况是

没有涨幅
涨幅低于5%
涨幅5%-10%
涨幅10%-20%
涨幅超过20%

Q8:您对当前薪资水平的满意程度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您期望的税前年薪是多少

10万元及以下
11-20万元
21-30万元
31-50万元
51-80万元
80万元以上

Q10:您在找工作时，薪资因素的优先级是

最高优先级，低于预期不考虑
重要优先级，会重点考量
中等优先级，和其他因素综合考虑
较低优先级，发展平台更重要
不优先考虑，兴趣第一

Q11:您判断薪资期望水平的主要依据有哪些

行业平均薪资水平
个人工作能力与经验
同行业朋友/同事薪资
招聘平台公开薪资范围
所在城市生活成本
媒体岗位工作强度
个人生活开销需求
其他

Q12:对比您刚进入媒体行业时，您对薪资的期待变化是

大幅提高，现在对薪资要求高很多
略有提高，比刚入行时要求更高
基本没有变化，一直保持差不多的预期
略有降低，接受比最初预期更低的薪资
大幅降低，已经下调了薪资预期

Q13:过去一年，媒体行业整体薪资下行的说法，您是否认同

非常认同，身边降薪裁员情况很多
比较认同，整体行情确实不如之前
不确定，没有明显感受
不太认同，身边薪资水平反而有所上涨
非常不认同，行业薪资在稳步提升

Q14:您认为未来一年媒体行业的整体薪资走势会是

持续下行，越来越差
小幅下降，部分岗位缩水
保持平稳，和现在差不多
小幅上涨，头部岗位先涨
大幅上涨，行业整体回暖

Q15:您认为哪些媒体岗位目前薪资水平最不合理

编辑记者
内容运营
新媒体主播/博主
摄影师/设计师
技术开发
商务销售
品牌公关
中层管理岗
没有不合理的岗位

Q16:您是否因为薪资期望和实际不符，换过非媒体行业的工作

已经离职转行
正在准备转行
有过转行的想法，但还没行动
从来没有转行的想法

Q17:您向新人推荐进入媒体行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q18:如果薪资低于预期，您会优先考虑哪些补偿因素

更多的个人成长空间
更大的项目话语权
更弹性的工作时间
更多的假期福利
更好的社保公积金缴纳基数
股权激励/年终奖
更好的办公环境
更稳定的工作预期
没有可接受的补偿，必须达到薪资预期

Q19:您能接受的薪资低于期望的最大幅度是多少

不能接受任何幅度的降低，必须达到期望
可以接受低于期望5%以内
可以接受低于期望10%以内
可以接受低于期望20%以内
只要其他条件好，低于多少都能接受

Q20:您所在的媒体单位，薪资水平与同行业其他机构相比处于什么位置

远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均差不多
略高于行业平均
远高于行业平均

Q21:您认为当前媒体行业薪资存在的最主要问题是什么？

填空1

Q22:对于媒体从业者薪资调整，您有什么具体建议？

填空1
媒体从业者薪资期望舆情监测调研
介绍
本模板旨在提供媒体从业者薪资期望的标准化调研方案。帮助您收集薪酬数据、分析行业趋势、评估满意度，适合媒体机构和人力资源部门进行精准的薪酬市场分析。
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薪酬期望 舆情监测
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