媒体从业者求职偏好福利满意度调查问卷

您好!本次问卷旨在了解媒体从业者求职时的福利偏好及在职福利满意度情况,所有数据仅用于行业研究分析,严格保密个人信息,请您放心填写。

Q1:您目前的身份是

在校传媒相关专业学生(即将求职)
离职正在求职的媒体从业者
在职媒体从业者

Q2:您所在/意向的媒体领域是

传统报业/杂志/广播电视
新媒体内容平台
自媒体/独立内容创作机构
企业新媒体部门
广告公关传媒公司
其他

Q3:您的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您求职时,会优先选择以下哪种规模的媒体机构?

百人以上的头部大型传媒机构
50-100人的中型媒体机构
10-50人的中小型内容团队
10人以下的小型工作室

Q5:求职过程中,你对福利保障的关注度排在第几位?

第一位,比薪资还重要
第二位,仅次于基础薪资
第三位,和发展空间同等重要
第四位,排在薪资、发展、工作强度之后

Q6:求职时,你最看重的三项福利是

足额缴纳五险一金
补充商业医疗保险
带薪年假
年终奖/项目奖金
内容创作补贴(设备/素材等)
定期体检
节日福利/生日礼
弹性工作制
居家办公权限
培训进修机会
署名权保障
内容版权收益分成
住房补贴/交通补贴/餐补
探店/采访差旅补贴全额报销
员工内购/行业资源对接福利

Q7:如果薪资降低10%,你是否愿意换取更完善的福利保障?

非常愿意
愿意
不确定
不愿意
非常不愿意

Q8:你对当前媒体机构缴纳五险一金的基数与比例的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:你对当前享受的带薪年假天数与休假灵活性的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:你对当前机构提供的创作相关补贴(设备、素材等)的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:你对当前机构的差旅报销政策的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:你对当前机构提供的培训进修机会的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:你对当前机构的节日福利/日常员工关怀的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q14:你对当前机构设置的年终奖/绩效奖金制度的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q15:你所在机构是否保障内容创作者的署名权?

完全保障,所有公开内容都标注创作者姓名
大部分内容会标注,少量内部内容不标注
只有头部作者会署名,普通作者不标注
基本不保障原创作者署名,全部归机构所有

Q16:你所在机构是否设置原创内容版权收益分成机制?

有完善的分成机制,创作者可以获得对应收益
有,但分成比例很低,收益远低于机构
只是针对爆文有额外奖励,没有固定分成
没有,所有版权收益归机构所有

Q17:你是否遭遇过机构不按时足额发放薪资/福利的情况?

从未遇到
偶尔遇到,但很快补发
经常遇到,拖延是常态
已经被拖欠过薪资福利

Q18:你能接受媒体行业常见的“弹性加班”换调休的福利制度吗?

完全接受,这是行业常态
可以接受,但调休需要在3个月内使用
不太接受,更希望换成加班费
完全不能接受,拒绝无意义加班

Q19:求职时,你更倾向选择哪种工作制?

标准朝九晚五双休
大小周双休
弹性工作制(不打卡,完成工作即可)
完全远程居家办公

Q20:你认为媒体行业相比其他行业,最应该有哪些特殊福利?

选题创作容错机制(不会因为一次数据不好就扣福利)
创作者心理健康疏导服务
版权法律维权支持
行业人脉交流活动机会
作品推广资源支持
原创内容版权归属创作者
设备更新补贴

Q21:你有多大可能性向其他求职者推荐你当前所在机构的福利体系?(0分完全不推荐,10分强烈推荐)

选项1

Q22:你对媒体机构优化福利体系有什么其他建议?

填空1
媒体从业者求职偏好福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供媒体从业者福利偏好调研方案。帮助您了解福利关注点、评估在职满意度、分析行业特殊需求,适合媒体机构和HR优化人才策略。
标签
关于
1天内
更新
0
频次
22
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷