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媒体从业者求职偏好舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解媒体从业者的求职偏好特征，为行业人才配置优化提供数据支持，问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在读学生（新闻/传播/传媒等相关专业）
应届毕业生
工作1-3年的媒体从业者
工作3-5年的媒体从业者
工作5年以上的媒体从业者
其他行业拟转行进入媒体行业从业者

Q2:您的性别是

男
女
不愿透露

Q3:您的年龄区间是

22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上

Q4:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您现阶段的求职状态是

尚未开始求职，处于信息收集阶段
正在积极求职中
已有offer，正在对比选择
暂不求职，仅做意向了解

Q6:您在求职时，优先倾向选择哪类媒体机构

中央/地方官方媒体
市场化商业媒体
自媒体机构
企业内部新媒体/品牌部门
互联网内容平台
广告公关公司
其他

Q7:您求职时最看重的机构特征有哪些

机构规模与行业影响力
机构舆情口碑与社会形象
薪酬福利水平
晋升发展空间
工作稳定性
工作地点
工作强度与作息制度
培训成长机会
团队氛围

Q8:您在求职前，是否会主动搜索了解意向机构的网络舆情评价

一定会，这是我决策的重要依据
偶尔会，仅针对意向度较高的机构
很少会，只简单看一下官方信息
完全不会，不关注舆情评价

Q9:您通常通过哪些渠道获取意向机构的舆情信息

社交媒体平台（微博/小红书/抖音等）
职场点评平台（看准网/脉脉等）
新闻报道
行业前辈/熟人分享
求职论坛/社群讨论
搜索引擎
短视频平台评价
其他

Q10:负面舆情对您放弃求职某家媒体机构的影响程度是

影响极大，只要有负面舆情直接排除
有较大影响，会结合负面内容考量后决定
有轻微影响，不会作为核心决策因素
基本没有影响，只看岗位和薪资

Q11:哪类负面舆情最会让您放弃申请该机构的岗位

拖欠工资/薪酬福利不兑现
管理层性骚扰/职场PUA
加班严重/无休息制度
行业风评差/内容导向争议
裁员频繁/稳定性差
晋升不公/裙带关系严重
社保公积金不按规定缴纳
其他

Q12:您认为意向机构的正面舆情会多大程度提升您投递该岗位的意愿

极大提升，正面舆情会让我优先投递
有一定提升，会增加我的意向度
小幅提升，不会改变我的原有排序
基本没有提升，和舆情无关

Q13:哪类正面舆情最会吸引您投递该机构

薪酬待遇高于行业平均
不提倡加班/作息规律
晋升机制公平透明
对员工培训成长投入大
机构社会形象正面口碑好
员工福利完善（年假/公积金/补贴等）
团队氛围年轻友好
其他

Q14:您是否会因为网络上多数网友对某机构的负面评价，改变自己对该机构的求职意向

一定会，多数负面评价说明确实存在问题
大概率会，会参考多数人的评价调整意向
不一定，会自己核实信息后再判断
基本不会，只相信自己接触到的信息

Q15:您认为网络上关于媒体机构的求职相关舆情信息真实性如何

大部分都是真实的，可以放心参考
部分真实，需要自行甄别筛选
小部分真实，很多都是情绪化吐槽
基本不真实，参考价值很低

Q16:针对不同主体发布的舆情信息，您更相信哪一类

该机构离职员工的评价
该机构在职员工的评价
行业第三方的报道分析
普通网友的分享
熟人的亲身经历
官方发布的信息

Q17:请您对舆情信息在您求职决策中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q18:如果同行业两家机构的薪酬岗位条件相近，您是否会因为舆情评价更好选择其中一家

肯定会，舆情更好说明工作体验更有保障
可能会，会把舆情作为对比项之一
不一定，要看其他具体条件
肯定不会，舆情不影响我的选择

Q19:您是否遇到过舆情评价和实际入职后体验不符的情况

经常遇到，舆情和实际差别很大
偶尔遇到，部分信息和实际不符
很少遇到，大部分信息符合实际
从来没遇到，舆情信息基本准确

Q20:您期望通过什么方式获取更真实的媒体机构求职相关舆情信息

官方开放员工评价通道
第三方中立平台的调研汇总
匿名真实员工分享社区
熟人圈内的信息交流
不需要额外渠道，现有信息足够

Q21:您对媒体机构改善自身招聘舆情有什么建议

填空1
媒体从业者求职偏好舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供媒体从业者求职偏好与舆情监测的标准化调研方案。帮助您洞察求职决策因素、评估舆情影响力、优化招聘策略，适合媒体机构、HR部门和行业研究者开展精准的人才市场分析。
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