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媒体从业者求职偏好价格敏感度调查

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，本次调查旨在了解媒体从业者求职过程中的偏好与价格敏感度情况，您的回答仅用于学术研究，所有信息严格保密，请放心填写。

Q1:您目前的身份是

在校即将毕业的媒体相关专业学生
已从业但正在寻找新工作的媒体从业者
已转行但计划回归媒体行业的从业者

Q2:您从事/学习的媒体方向是

传统纸媒/广播电视
新媒体内容创作
视频/短视频制作
广告/公关传媒
游戏媒体
财经/行业垂直媒体
其他媒体方向

Q3:您的工作年限是

尚未工作
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您当前期望求职的城市层级是

一线（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
不限城市层级

Q5:您当前期望的求职单位类型是

央媒/国有媒体单位
地方国有媒体单位
民营商业媒体公司
互联网大厂内容部门
自媒体工作室
高校/科研机构传媒相关岗位
其他企业内部传媒部门

Q6:您期望的用工形式是

正式编制
合同制正式员工
劳务派遣
freelancer（自由职业）
项目制用工
实习岗（留用机会）

Q7:薪资水平在您求职选择中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q8:您当前期望的税前月薪范围是

5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上

Q9:当目标岗位薪资比您的期望低10%时，您会

直接放弃该岗位
犹豫但仍然可能投递/接受
不影响，只要其他条件符合就接受

Q10:当目标岗位薪资比您的期望低20%时，您会

直接放弃该岗位
犹豫但仍然可能投递/接受
不影响，只要其他条件符合就接受

Q11:当目标岗位薪资比您的期望低30%时，您会

直接放弃该岗位
犹豫但仍然可能投递/接受
不影响，只要其他条件符合就接受

Q12:如果岗位可以解决落户指标，您能接受比预期薪资低多少

不能接受任何降低
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上

Q13:如果岗位提供完整的五险一金+补充商业保险，您能接受比预期薪资低多少

不能接受任何降低
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上

Q14:如果岗位承诺1年内部涨薪15%以上，您能接受当前入职薪资比预期低多少

不能接受任何降低
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上

Q15:如果岗位平台是行业内顶级头部平台，您能接受比预期薪资低多少

不能接受任何降低
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上

Q16:如果岗位可以提供清晰的职业成长路径和带教资源，您能接受比预期薪资低多少

不能接受任何降低
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上

Q17:如果岗位保证不加班且严格遵守双休制度，您能接受比预期薪资低多少

不能接受任何降低
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上

Q18:如果岗位提供免费员工宿舍/住房补贴，您能接受比预期薪资低多少

不能接受任何降低
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上

Q19:如果岗位有完善的年度培训和外出交流机会，您能接受比预期薪资低多少

不能接受任何降低
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上

Q20:相较于薪资，您更看重工作内容是否符合自身兴趣

完全同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意

Q21:您会因为薪资符合预期，选择一份自己不感兴趣的媒体岗位

完全同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意

Q22:您在求职时，除薪资外最看重的三个因素是

工作稳定性
职业发展空间
工作强度与休息制度
单位平台名气
工作内容匹配度
社保福利完整性
通勤距离
团队氛围
其他

Q23:您还有哪些关于求职选择和薪资敏感度的想法可以补充

填空1
媒体从业者求职偏好价格敏感度调查
介绍
本模板旨在提供媒体从业者求职偏好与薪资敏感度调研的标准化解决方案。帮助您了解薪资期望、评估福利影响、分析职业决策因素，适合媒体机构和HR部门优化人才招聘策略。
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价格敏感 职业选择 薪资调查
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