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媒体从业者数字化转型认知与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解媒体从业者对数字化转型的认知情况，以及行业数字化转型背景下的招聘相关现状，调研结果仅用于学术研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

媒体机构在职从业者
即将入行媒体行业的求职者
媒体机构招聘负责人
其他相关从业者

Q2:您所在媒体机构的类型是

传统纸媒/广电媒体
原生新媒体平台
自媒体机构
整合型媒体集团
其他

Q3:您从事媒体行业的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您对媒体行业数字化转型的了解程度是

完全不了解
略有耳闻
基本了解
比较熟悉
非常精通

Q5:您认为当前媒体行业数字化转型的推进程度处于什么阶段

刚起步阶段
快速发展阶段
转型深化阶段
接近完成阶段

Q6:您认为数字化转型对媒体行业发展的重要程度打分（0-10分，0分最不重要，10分最重要）

选项1

Q7:您认为媒体数字化转型核心涉及哪些方面

内容生产流程数字化
传播渠道数字化升级
用户运营数字化
盈利模式数字化创新
内部管理数字化
技术团队搭建数字化

Q8:您所在机构目前推进数字化转型的主动性如何

非常主动，已经有成熟的转型方案
比较主动，正在逐步试点推进
一般，仅跟随行业大趋势调整
比较被动，没有明确转型计划
完全没有相关动作

Q9:您认为当前媒体数字化转型面临的最大障碍是哪些

从业者数字化能力不足
资金投入不够
技术资源缺失
原有体制机制束缚
对转型方向认知不清晰
用户接受度不足

Q10:您是否系统学习过数字化媒体相关的专业技能

是，接受过完整的专业学习
有过一些零散的自主学习
完全没有学习过相关内容

Q11:您认为媒体从业者必备的数字化能力包括哪些

AI内容生产工具使用能力
数据运营与分析能力
短视频/直播内容制作能力
私域流量运营能力
算法内容思维
跨平台内容适配能力

Q12:请对您自身的数字化综合能力进行评分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数
标签

Q13:您认为当前行业内数字化能力达标的媒体从业者占比大约是多少

不足10%
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上

Q14:您所在机构在招聘时，是否将数字化能力作为核心筛选标准

是，作为首要筛选条件
会重点考虑，但不是首要条件
会作为参考项
完全不做要求

Q15:您所在机构近年来招聘的新员工中，数字化能力水平整体如何

完全满足转型需求
基本满足需求
勉强达到要求
和需求还有较大差距
暂未招聘新员工无法评价

Q16:招聘时，您所在机构更倾向于招募哪类数字化转型相关人才

有传统媒体经验+数字化技能的复合型人才
纯互联网/数字化背景的新媒体人才
刚毕业的数字化相关专业应届生
成熟的数字化技术管理人才
人工智能技术开发人才

Q17:您认为当前招聘数字化媒体人才面临的主要问题是

符合要求的优质人才太少
人才薪资预期过高，机构负担不起
优质人才流向互联网平台
很难评估候选人真实数字化能力
没有明确的人才招聘标准

Q18:您是否认为高校媒体相关专业培养的人才满足行业数字化转型的招聘需求

完全满足
基本满足
部分满足，还有很多缺口
远远不能满足
不清楚

Q19:您所在机构是否会针对现有员工开展数字化能力培训

定期开展系统培训
偶尔组织相关培训
仅提供学习资源不做统一培训
完全没有相关培训

Q20:您认为数字化转型会导致媒体行业现有岗位需求发生什么变化

传统岗位大量减少，新增大量数字化岗位
传统岗位需求略有减少，新增部分数字化岗位
岗位总数变化不大，只是现有岗位要求增加数字化能力
几乎没有变化
不确定

Q21:您认为未来3年，媒体行业对数字化人才的需求会如何变化

大幅增长
小幅增长
保持稳定
有所下降
大幅下降

Q22:如果您是求职者，您会优先选择已经完成数字化转型的媒体机构吗

一定会优先选择
会作为重要考虑因素
无所谓，影响不大
不会优先考虑
不适用该身份

Q23:您认为推动媒体行业数字化人才建设需要哪些支持

高校调整专业培养方向
行业协会组织职业技能培训
政府提供转型人才培养补贴
媒体机构建立内部人才培养体系
吸引互联网领域数字化人才流入

Q24:您对媒体行业数字化转型背景下的人才招聘与培养还有什么其他建议

填空1
媒体从业者数字化转型认知与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在调研媒体行业数字化转型的认知与招聘现状。帮助您评估转型进程、分析人才缺口、制定招聘策略，适合媒体机构与HR部门进行人才发展研究。
标签
行业调研 能力评估 数字化转型 人才招聘
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