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媒体从业者灵活就业意愿口碑调研

您好！感谢您参与本次关于媒体从业者灵活就业意愿与口碑的调研，本次调研仅用于学术研究，所有信息将严格保密，请您根据实际情况填写，再次感谢您的支持！

Q1:您目前的就业形态是

全职稳定就业（传统媒体/新媒体机构正式编制/劳动合同）
全职灵活就业（自由职业/自雇）
混合就业（全职+灵活副业）
半灵活就业（机构兼职+个人接活）
待业，正在寻找就业机会

Q2:您从事媒体相关行业的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的年龄范围是

20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上

Q4:您的学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您所在的媒体细分领域是

传统图文媒体（报纸/杂志/门户）
短视频/直播类内容
自媒体内容创作
公关/品牌内容营销
广告创意
游戏媒体
财经/科技垂直媒体
其他泛媒体领域

Q6:如果您目前是全职稳定就业，是否有转换为灵活就业的想法

已经在准备转换，半年内会行动
有想法，正在观望机会
没有想法，更愿意维持稳定就业
不确定，看行业情况变化
不适用（我已不是稳定就业状态）

Q7:如果您已经是灵活就业，是否考虑转回稳定全职就业

已经在投递简历准备转回
有想法但暂时找不到合适机会
没有想法，愿意长期做灵活就业
不确定，看后续情况变化

Q8:您认为媒体从业者选择灵活就业最吸引您的因素是（可多选）

可以自主安排工作时间，更自由
可以接多个项目，收入上限更高
不用坐班，工作地点灵活
可以选择自己感兴趣的项目内容
不用应付职场人际关系和内部管理
比稳定就业压力更小
入行门槛更低，更容易进入行业
其他

Q9:您认为媒体灵活就业最让您顾虑的因素是（可多选）

收入不稳定，波动大
没有社保公积金等基础保障
项目来源不稳定，容易断单
职业发展没有清晰路径，很难积累晋升
个人权益没有保障，容易被拖欠稿费/服务费
需要自己对接客户、处理税务等杂事，消耗精力
很难获得行业培训和资源支持
社会认可度比稳定就业低
其他

Q10:您身边选择灵活就业的媒体朋友多吗

非常多，一半以上同行都是灵活就业
比较多，大概三分之一左右
不多，只有少数人选择
非常少，几乎没有认识的灵活就业媒体人

Q11:您对目前身边媒体灵活就业群体的整体口碑评价是（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:您是否听到过身边人对媒体灵活就业的负面评价

经常听到
偶尔听到
很少听到
从来没听到过

Q13:您听到的对媒体灵活就业负面评价主要集中在哪些方面（可多选）

收入太低养不活自己
太不稳定，抗风险能力差
都是找不到稳定工作才做灵活就业
干的都是低端活，没有成长空间
没有保障，老了以后没依靠
工作生活分不开，全年无休
不适用，没听过负面评价
其他

Q14:您听到的对媒体灵活就业正面评价主要集中在哪些方面（可多选）

时间自由，能兼顾家庭和爱好
能力强的人收入比上班高很多
能积累多领域经验，成长更快
不用应付勾心斗角，工作体验更好
能实现自己的内容理想，不用被甲方束缚
不适用，没听过正面评价
其他

Q15:如果有合适的机会，您总体更愿意选择哪种就业形式

稳定全职就业
灵活自由就业
一半时间稳定、一半时间灵活的混合模式
无所谓，哪种都行

Q16:您向想要进入媒体行业的新人推荐选择灵活就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q17:您认为未来媒体行业灵活就业的比例会怎么变化

会越来越高，越来越多人选择灵活就业
会保持目前的比例，不会有太大变化
会慢慢降低，更多人会转回稳定就业
不确定，说不准

Q18:您认为哪些外部条件改善会让您更愿意选择灵活就业（可多选）

有专门针对灵活就业者的社保补贴和保障政策
有第三方平台提供稳定的项目接单渠道
有规范的行业结算保障机制，避免拖欠报酬
灵活就业者也可以参评职称，有职业发展通道
行业协会提供培训、资源对接等支持服务
社会对灵活就业的认可度提高
没有任何条件能让我愿意选择灵活就业
其他

Q19:您目前的月均收入范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q20:如果选择灵活就业，您预期的月均收入会比现在

比现在高很多
比现在高一些
和现在差不多
比现在低一些
比现在低很多
不确定

Q21:您认为媒体灵活就业者最大的核心竞争力是什么

内容创作能力
客户资源积累
个人IP影响力
高效执行能力
多领域技能储备
其他

Q22:您对想要入行做灵活就业媒体的新人有什么建议吗

填空1
媒体从业者灵活就业意愿口碑调研
介绍
本模板旨在提供媒体行业灵活就业意愿与口碑的专业调研解决方案。帮助您洞察从业者转型动机、评估市场潜在风险、分析行业发展趋势，适合媒体机构、高校研究者和人力资源部门进行精准的行业人才规划与政策制定。
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