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网红博主推荐意愿招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对网红博主推荐招聘服务的态度与需求，您的反馈对我们非常重要，问卷仅需3-5分钟完成，所有信息严格保密，请放心填写。

Q1:您的身份是

企业招聘负责人
企业HR专员
企业创始人/高管
求职者
其他

Q2:您所在企业的规模是

10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上

Q3:您所在企业所属行业是

互联网/IT
文化传媒/娱乐
电商/零售
金融
教育培训
餐饮/生活服务
制造/生产
房地产/建筑
医疗健康
其他

Q4:您是否听说过网红博主推荐招聘服务

从未听说
略有耳闻，但是没有接触过
了解过，但是没有使用过
已经使用过相关服务

Q5:您是否愿意尝试网红博主推荐招聘服务

非常不愿意
不愿意
不确定
愿意
非常愿意

Q6:您向其他企业推荐网红博主推荐招聘服务的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q7:您对网红博主推荐招聘模式的感兴趣程度

分数
标签

Q8:您企业目前常用的招聘渠道有哪些

传统招聘网站（智联、前程无忧等）
垂直招聘平台（BOSS直聘、拉勾等）
社交媒体招聘
内部推荐
校园招聘
猎头渠道
线下招聘会
其他

Q9:近1年您企业通过现有招聘渠道的招聘成功率大概是

低于20%
20%-40%
41%-60%
61%-80%
高于80%

Q10:您认为现有招聘渠道最大的问题是什么

简历匹配度低
招聘成本过高
优质候选人资源少
沟通效率低
招聘周期过长
其他

Q11:您认为网红博主推荐招聘相比传统渠道的优势可能有哪些

获取候选人更精准
候选人匹配度更高
招聘流程更高效
能吸引到被动求职者
品牌曝光附加价值高
招聘成本更低
其他

Q12:您更倾向于邀请什么领域的网红博主做招聘推荐

行业垂直类职场博主
求职经验分享类博主
对应岗位领域干货博主
本地生活类博主
泛娱乐类头部博主
其他

Q13:您能接受网红博主推荐招聘的收费模式是

按入职人数收费（成功付费）
按推荐简历数量收费
固定服务费包年/包月
按招聘岗位薪资比例抽成
都不能接受

Q14:在成功招聘到合适候选人的前提下，您能接受的服务费是岗位月薪的多少比例

10%以内
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上

Q15:您更期待网红博主推荐招聘服务交付什么内容

直接推荐经过初筛的候选人简历
发布招聘信息获得曝光引流
帮助对接候选人进行初步沟通
全程代理完成面试及入职流程

Q16:如果选择网红博主推荐招聘，您最关注的因素是什么

博主的粉丝量级
博主内容领域匹配度
博主过往推荐候选人的成功率
服务收费价格
推荐候选人的质量

Q17:您认为网红博主推荐招聘更适合招聘哪类岗位

基础执行岗（客服、销售、行政等）
专业技术岗（程序员、设计师、工程师等）
中层管理岗
高端核心岗
所有类型岗位都适合

Q18:您对网红博主推荐招聘的候选人质量预期是

分数
标签

Q19:您是否担心网红博主推荐招聘的候选人真实性问题

非常担心，会严重影响选择
比较担心，会纳入决策考量
略有担心，但是可以通过背调解决
完全不担心

Q20:您对网红博主推荐招聘服务还有哪些顾虑？

填空1

Q21:如果网红博主推荐招聘可以满足您的招聘需求，您大概多久会使用一次

每月1次及以上
每季度1-2次
半年1次
有招聘需求才会使用
不会使用

Q22:您希望网红博主推荐招聘服务额外提供哪些增值服务

企业品牌宣传推广
候选人背调服务
面试协助服务
招聘话术指导
薪酬体系咨询
不需要额外增值服务
其他

Q23:您对网红博主推荐招聘还有哪些其他的需求或建议？

填空1
网红博主推荐意愿招聘调研问卷
介绍
本模板旨在调研企业对网红博主推荐招聘服务的态度与需求。帮助您了解服务接受度、评估潜在优势、分析付费模式，适合企业招聘负责人和HR机构探索创新的招聘渠道与人才获取方案。
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