网红博主参与度员工满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解网红博主合作项目中员工的工作感受与满意度，您的反馈将帮助我们优化项目管理与工作安排，所有回答均严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是

内容运营部

商务合作部

品牌推广部

短视频制作部

用户增长部

其他部门

Q2:您参与网红博主合作项目的工作年限是

不足1年

1-2年

3-5年

5年以上

Q3:您在网红博主合作项目中承担的角色是

项目对接人

内容策划

执行跟进

数据复盘

项目负责人

其他角色

Q4:您对当前公司网红博主合作项目整体的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您向他人推荐参与公司网红博主合作项目的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您认为当前对接的网红博主整体质量如何

很差，几乎不符合品牌要求

一般，仅少数符合要求

中等，一半左右符合要求

不错，大部分符合要求

很好，基本都符合品牌要求

Q7:您对网红博主沟通对接流程的顺畅度满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您认为公司给网红博主合作项目配置的团队人手是否充足

严重不足，工作压力极大

不足，经常需要加班完成

刚好满足需求

充足，能从容应对工作

非常充足，人员有富余

Q9:您对当前网红项目分工划分的合理性满意吗

非常不满意，分工混乱重叠

不满意，经常出现职责不清

一般，偶尔出现分工问题

满意，分工比较清晰合理

非常满意，分工清晰明确

Q10:您在对接网红博主工作中经常遇到哪些问题

博主临时爽约改期

博主内容不符合品牌要求

沟通效率低，反馈不及时

数据造假，流量注水

报价不透明，报价虚高

合规风险把控难

没有遇到明显问题

Q11:您对公司提供的网红博主合作相关培训是否满意

完全没有相关培训，非常不满意

培训很少且实用性差，不满意

培训一般，勉强能用

培训比较实用，满意

培训系统且实用性强，非常满意

Q12:您对网红项目相关的绩效考核制度是否满意

非常不满意，考核完全不合理

不满意，考核指标不公平

一般，说不上好坏

满意，考核比较合理公平

非常满意，考核科学公平

Q13:您觉得公司跨部门配合网红项目的顺畅度如何

非常不顺畅，经常推诿拖延

不顺畅，需要反复协调

一般，偶尔出现配合问题

顺畅，配合效率比较高

非常顺畅，配合高效

Q14:您对公司给予网红项目相关工作的薪酬回报是否满意

非常不满意，回报远低于付出

不满意，回报低于付出

一般，回报和付出基本匹配

满意，回报高于付出

非常满意，回报远高于预期

Q15:您是否认可公司当前网红博主合作的方向与策略

完全不认可，方向错误

不太认可，方向有问题

不确定，没什么感觉

比较认可，方向合理

非常认可，方向清晰正确

Q16:您觉得工作中哪方面支持最需要加强

博主资源储备支持

内容制作工具支持

合规审核支持

数据统计分析支持

项目经费支持

跨部门协调支持

Q17:工作压力是否会影响您对网红项目相关工作的热情

影响非常大，已经不想继续做

影响比较大，热情下降很多

有一点影响，热情轻微下降

几乎没有影响，热情保持稳定

完全没有影响，热情反而更高

Q18:您对当前网红项目的资源预算分配是否满意

非常不满意，预算完全不足

不满意，预算不足以支撑项目

一般，刚好能满足基础需求

满意，预算比较充足

非常满意，预算充足分配合理

Q19:请您给领导对网红项目相关工作的支持度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q20:您未来愿意继续参与网红博主合作相关工作吗

完全不愿意，坚决不想参与

不太愿意，能不参与就不参与

无所谓，安排了就做

比较愿意，主动想要参与

非常愿意，非常期待参与

Q21:您对优化网红博主合作项目的工作安排有什么具体建议

填空1

网红博主参与度员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供网红博主合作项目员工满意度调研的专业解决方案。帮助您评估工作满意度、识别流程痛点、收集优化建议，适合互联网、电商及品牌推广部门的管理者持续优化团队协作与项目效能。

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