产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

网红博主依赖程度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业招聘过程中对网红博主相关资源的依赖情况，结果仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的行业是

餐饮美食
美妆护肤
服饰鞋包
数码家电
家居日用
旅游出行
教育培训
医疗健康
其他行业

Q2:您所在企业的规模是

10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上

Q3:您在企业中的职位是

创始人/CEO
人力资源负责人
部门主管
招聘专员
其他岗位

Q4:您企业是否有过通过网红博主渠道招聘人员的经历

经常开展
偶尔开展
从未开展，但是有计划尝试
从未开展，也不打算尝试

Q5:您认为网红博主渠道对企业招聘的整体重要程度如何（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q6:企业目前招聘核心岗位，更依赖以下哪个渠道

传统招聘平台（智联、猎聘等）
内部推荐
网红博主招聘渠道
校园招聘
社交媒体招聘（LinkedIn、小红书等）
其他渠道

Q7:对比传统招聘渠道，您认为通过网红博主招聘的成本如何

远低于传统渠道
略低于传统渠道
基本持平
略高于传统渠道
远高于传统渠道

Q8:您认为网红博主招聘的候选人匹配度如何

匹配度很高，大部分候选人都符合需求
匹配度一般，一半左右符合需求
匹配度较低，只有少数符合需求
几乎没有匹配的候选人

Q9:您向其他企业推荐通过网红博主渠道招聘的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:企业选择网红博主进行招聘合作，主要看重以下哪些因素

博主粉丝量够大，曝光度高
博主粉丝和目标招聘人群契合度高
招聘内容传播速度快
合作流程简单，门槛低
整体招聘成本可控
招聘效果可追踪
其他

Q11:企业每年会和多少位不同的网红博主开展招聘合作

从不合作
1-3位
4-10位
11-30位
30位以上

Q12:企业每年在网红博主招聘合作上的投入占整体招聘预算的比例是

0%
低于10%
10%-30%
31%-50%
50%以上

Q13:您认为网红博主渠道招聘到岗人数占企业总招聘人数的比例大概是

0%
低于10%
10%-30%
31%-50%
50%以上

Q14:您对目前通过网红博主招聘获得的效果满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:您认为通过网红博主开展招聘存在哪些优势

触达更多潜在候选人
能吸引到年轻求职者
提升企业品牌知名度
缩短招聘周期
降低招聘成本
获取更精准的目标人群
其他

Q16:您认为企业和网红博主合作招聘目前存在哪些问题

粉丝匹配度低，精准度不足
合作价格不透明，成本难控制
数据造假，实际曝光量不足
招聘效果无法有效追踪
合作流程不规范
博主职业素养参差不齐
没有明显问题
其他

Q17:未来一年，企业是否会增加对网红博主招聘渠道的投入

会大幅增加投入
会小幅增加投入
保持现有投入不变
会小幅减少投入
会大幅减少投入，停止合作

Q18:您更倾向和哪一类网红博主开展招聘合作

百万粉丝以上头部博主
十万-百万粉丝腰部博主
一万-十万粉丝尾部博主
一万粉丝以下素人博主
没有明显偏好

Q19:您会优先选择哪个平台的网红博主开展招聘合作

抖音
小红书
B站
微博
视频号
其他平台

Q20:您认为网红博主招聘渠道最需要改进的地方是什么

填空1

Q21:关于企业通过网红博主招聘，您还有其他想说的内容吗

填空1
网红博主依赖程度招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业通过网红博主渠道招聘的依赖度调研解决方案。帮助您评估渠道效果、分析合作成本、优化招聘策略，适合企业人力资源和市场部门进行招聘渠道决策。
标签
招聘调研 企业招聘
关于
1天内
更新
0
频次
21
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目