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网红博主使用障碍招聘调研问卷

您好！我们正在开展网红博主使用障碍相关的招聘调研，旨在了解行业现状与从业者需求，烦请您花费几分钟时间填写这份问卷，您的填写信息将严格保密，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

求职网红博主岗位的求职者
在职网红博主
MCN机构招聘负责人
品牌方招聘负责人
其他相关从业者

Q2:您的年龄是

18岁及以下
19-24岁
25-30岁
31-35岁
36岁及以上

Q3:您所在的城市是

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
五线及以下城市

Q4:您的学历是

高中及以下
大专
本科
硕士
博士及以上

Q5:您从事网红博主相关行业的时长是

还未入行，正在求职
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q6:您主要运营的内容领域是

美食餐饮
美妆护肤
时尚穿搭
生活家居
旅游出行
娱乐八卦
知识科普
财经职场
母婴育儿
其他

Q7:您主要的求职/招聘渠道是

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
社交媒体平台（小红书、抖音、微博等）
内推/熟人介绍
MCN机构官方招募渠道
招聘会/行业活动
其他

Q8:您对当前网红博主岗位招聘信息透明度的打分（1分非常不透明，10分非常透明）

分数
标签

Q9:您在求职网红博主岗位时，是否遇到过招聘信息描述模糊的问题

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到

Q10:您认为招聘信息中最常模糊不清的内容是

薪资构成与范围
工作内容与职责
考核标准
福利保障
晋升路径
合作模式
其他

Q11:您在求职/招聘过程中，是否遇到过虚假招聘问题

多次遇到
遇到过1-2次
从未听说
从未遇到

Q12:您遇到过的虚假招聘常见形式是

虚抬高薪资吸引求职者
虚构岗位福利
盗用他人账号/作品虚假招募
要求缴纳保证金/培训费
诱骗签署不合理合同
其他

Q13:您认为当前网红博主招聘市场的准入门槛清晰度打几分（1分非常模糊，10分非常清晰）

分数
标签

Q14:您认为当前网红博主招聘常见的不合理门槛是

非相关专业不录用
强制要求固定粉丝量基础
年龄/性别歧视
要求无违规记录但规则不透明
不合理的试稿要求
其他

Q15:求职者阶段，您是否遇到过试拍/试稿没有报酬的情况

所有招聘都要求无报酬试拍试稿
大部分招聘要求无报酬试拍试稿
少数招聘要求无报酬试拍试稿
从未遇到

Q16:您认为无报酬试拍试稿是否合理

完全不合理，属于压榨劳动力
少量试内容可以接受，大量试内容不合理
合理，是考察能力必要环节
无所谓

Q17:您在求职网红博主相关岗位时，最核心的障碍是什么

招聘信息不真实不清晰
门槛设置不合理
竞争太大难以脱颖而出
没有行业人脉推荐
不了解行业的招聘规则
自身能力不符合要求
其他

Q18:作为招聘方，您在招聘网红博主时遇到的最大障碍是

收到的简历质量参差不齐
求职者能力和描述不符
难以吸引优质头部博主
招聘信息曝光度不够
不清楚合理的招聘标准
其他

Q19:您对当前网红博主招聘流程规范性的打分（1分非常不规范，10分非常规范）

分数
标签

Q20:您认为当前网红博主招聘流程中最不规范的环节是

信息发布环节
简历筛选环节
面试考核环节
试岗试用环节
offer发放与签约环节
其他

Q21:您是否遇到过签约时合同条款不公平的问题

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到

Q22:不公平合同条款通常体现在哪些方面

霸王条款限制离职
收益分成严重偏向招聘方
不缴纳社保等基础保障
违约责任不对等
模糊的工作内容要求，随意增加工作量
其他

Q23:遇到招聘相关的权益问题时，您是否知道该如何维权

非常清楚维权渠道
大概知道一些
完全不知道该怎么维权
觉得维权麻烦不会行动

Q24:您认为改善网红博主招聘乱象最需要做的是

平台加强招聘信息审核
出台行业统一招聘规范
完善维权保障渠道
加强求职者防坑科普
提高行业准入门槛
其他

Q25:您对网红博主招聘行业还有哪些其他建议？

填空1
网红博主使用障碍招聘调研问卷
介绍
本模板旨在调研网红博主招聘市场的使用障碍与行业乱象。帮助您了解信息不透明问题、识别虚假招聘陷阱、评估流程规范性，适合MCN机构、品牌方及求职者优化招聘与求职策略。
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