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自媒体从业者求职偏好与招聘需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解自媒体从业者的求职偏好以及行业招聘现状，所有数据仅用于行业研究分析，问卷采用匿名形式，您的信息会严格保密，请根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在职自媒体从业者，正在寻找新机会
在职自媒体从业者，暂不寻找新机会
离职自媒体从业者，正在求职
自媒体行业求职者（尚未入行）
自媒体行业招聘方/HR
自媒体创始人/团队负责人

Q2:您在自媒体行业的从业时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
尚未从业

Q3:您目前/意向从事的自媒体核心岗位是

内容创作（图文/短视频）
账号运营
直播运营
商务对接/广告变现
剪辑包装
策划编导
社群运营
主播/达人
供应链选品
其他

Q4:您偏好的工作模式是

全职坐班
全职远程
兼职
freelancer自由接单
项目制合作

Q5:您偏好的企业规模是

个人博主工作室（1-5人）
中小型自媒体团队（6-20人）
中大型传媒MCN机构（21-100人）
头部集团型自媒体公司（100人以上）
传统企业的自媒体部门
没有要求

Q6:您求职时最优先关注的三个因素是

基础薪资水平
绩效/提成机制
五险一金等福利保障
试用期长短与薪资
考勤与工作时间弹性
假期制度
成长培训机会
团队氛围
岗位晋升空间
内容/项目方向自主权
公司账号资源与流量扶持
通勤距离
是否支持远程办公

Q7:您对薪资结构的偏好是

高底薪+低提成
中等底薪+中等提成
低底薪+高提成
固定薪资，无绩效提成

Q8:您目前期望的月薪资范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
根据项目内容议定

Q9:您更倾向进入哪个领域的自媒体团队

生活日常/好物测评
知识科普/教育
娱乐八卦/影视综艺
美食探店/烹饪
时尚美妆/穿搭
财经商业/职场
情感心理/人际关系
科技数码/汽车
三农/乡村生活
政务/官方媒体
其他领域
无特定倾向

Q10:您通常通过哪些渠道获取自媒体行业招聘信息

招聘平台（BOSS直聘、智联等）
自媒体行业垂直社群
微信朋友圈/人脉推荐
抖音/小红书等内容平台招聘信息
行业线下活动/沙龙
高校校招/实习推荐
招聘类垂直公众号
其他

Q11:您在求职中最反感招聘方的哪种行为

简历投递后无任何回复
岗位职责和薪资模糊不清
面试过程中刻意压价
要求免费试稿/试做内容且不支付报酬
试用期不签订劳动合同/不缴纳社保
实际工作内容和招聘描述差异过大
要求应聘人员提供过往未公开的原创内容作为作品

Q12:您是否接受入职后需要带自己的账号进入公司运营，账号归属公司所有

完全接受
可以接受，但要求额外的报酬补偿
不接受，但可以接受入职后新开账号归公司
完全不接受，个人账号归属个人

Q13:如果工作内容包含KPI要求，您更能接受哪种考核方式

按内容播放/曝光量考核
按粉丝增长数量考核
按内容带来的转化/营收考核
按内容产出数量考核
按项目完成进度考核

Q14:您能接受的每周工作时长大概是

40小时及以内（标准工作制）
41-48小时
49-60小时
60小时以上
不固定时长，能完成工作即可

Q15:您是否接受排班制、需要周末或节假日上班的工作安排

完全接受，只要能调休或支付加班费
可以接受偶尔节假日值班
不接受，要求双休法定节假日正常休息
无所谓，看薪资待遇

Q16:您认为自媒体招聘中，招聘方最应该明确的信息是

具体岗位职责和工作内容
薪资范围和发放时间
福利和社保缴纳情况
团队规模和架构
公司所属内容领域
试用期要求
晋升路径

Q17:您是否愿意接受劳动合同中包含离职后一定期限的竞业禁止条款

愿意，只要有合理的竞业补偿
不愿意，竞业禁止限制个人职业发展
可以接受，但条款期限不能超过6个月
看具体情况，取决于补偿金额

Q18:你在选择工作时，更看重

内容方向符合个人兴趣
能获得更高的收入
能积累行业资源和个人能力
工作轻松压力小
稳定不轻易裁员

Q19:您是否能接受工作需要按照公司要求产出自己并不感兴趣的内容

完全可以，工作就是完成任务
可以接受偶尔调整方向
完全不能接受，只做感兴趣的内容
只要薪资到位就可以接受

Q20:您对当前自媒体行业招聘环境的满意程度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q21:您认为当前自媒体行业招聘环节中，最需要改进的地方是什么？

填空1

Q22:对于自媒体行业的招聘方，您还有什么其他建议？

填空1
自媒体从业者求职偏好与招聘需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供自媒体行业人才供需调研的标准化解决方案。帮助您洞察求职偏好、分析招聘现状、优化人才匹配，适合MCN机构、自媒体团队和HR部门开展精准的行业人才策略分析。
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自媒体 招聘需求 从业者 求职调研
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