《好前程在太平》随堂测试 - 在线考试测评模板

Q1:营业区

填空1

Q2:工号

填空1

Q3:姓名

填空1

Q4:根据前程津贴细则，新人当月出勤率低于（）时，无法获得职业化津贴。

60%

70%

80%

90%

Q5:前程津贴标准新人当月出勤率达到100%，且平台新增客户数达标，其职业化津贴为（）。

1500元

1800元

2250元

2500元

Q6:一位前程津贴标准新人出勤率80%，成交2件居家件，其当月前程津贴为（）。

2700元

3750元

4050元

4950元

Q7:一位前程津贴标准新人出勤率100%，成交1件家办件，其当月前程津贴为（）。

3750元

6750元

9000元

11250元

Q8:前程津贴中，专业化津贴的标准金额为每月（）。

900元

1500元

1800元

2250元

Q9:前程津贴中，家办件的绩优化系数为（），社区件为（），居家件为（）。

3.0；2.0；1.5

2.0；1.5；1.0

3.0；1.5；1.0

2.5；2.0；1.5

Q10:前程津贴最高档为（）/月，最长可连续获（）个月。

7500元；3个月

11250元；6个月

11250元；12个月

67500元；6个月

Q11:一名月月万C、出勤率100%的“卓越新人”（前程津贴标准新人），其前程津贴与训练津贴合计为（）。

10750元

12650元

13250元

14250元

Q12:根据新人训练津贴政策（8档津贴），第1-12个月期间，FYC达成30000元且有效参训率≥50%时，训练津贴为（）。

10000元

12000元

15000元

5000元

Q13:太平人寿“十五五”发展纲要中，个险渠道的“1238战略规划蓝图”中，“2”代表的是（）。

两大核心任务

两个发展阶段

两类核心客户

两大支撑体系

Q14:“11331队伍建设行动纲领”中，第一个“3”代表的含义是（）。

提升三项专业能力（统筹规划、系统搭建、资源整合）

落地三个关键项目

实现三个业务目标

强化三大支撑体系

Q15:“11331队伍建设行动纲领”中，“落地三个关键项目”不包括以下哪一项？（）

EMP卓越经理人（优增）

翼程计划（同引）

医康养经理人（普增）

骏程训练营（培训）

Q16:根据2026年下半年晋升政策，晋升业务经理一级（业一）的基本法标准中，直辖组实动人力要求为（），有效参训率要求为（）。

3个（含本人）；≥60%

4个（含本人）；≥60%

3个（含本人）；≥80%

4个（含本人）；≥80%

Q17:根据2026年下半年晋升政策，业务经理二级（业二）晋升业务经理一级（业一）的半年晋升考核中，个人FYC标准为（）。

6000元

9000元

12000元

13500元

Q18:关于“翼程计划”同业引进定级考核期（筹备期）的描述，正确的是（）。

业务经理筹备期为3个月，高级业务经理筹备期为2个月

筹备期津贴分两次发放，协议期首月发放30%

筹备期架构为考核期末月指标，实动人力与FYC为考核期间累计

定级失败后，筹备期内已获得的基本法利益需全部追回

Q19:关于前程津贴中职业化津贴的获取条件，以下说法正确的有（）。

需满足平台新增客户数≥4人

出勤率80%对应职业化津贴1800元

出勤率100%对应职业化津贴2250元

出勤率70%对应职业化津贴1650元，可正常享受前程津贴

出勤率低于80%则无法获得职业化津贴

Q20:以下关于前程津贴与训练津贴的描述，正确的有（）。

前程津贴=（职业化津贴+专业化津贴）×绩优化系数×延续时间

专业化津贴固定为1500元/月

职业化津贴仅与出勤率挂钩，与客户数无关

前程津贴与训练津贴可同时享受

前程津贴最高档为11250元/月，最长可获6个月

Q21:前程津贴标准新人若想拿满6个月最高档津贴，需要同时满足以下哪些条件？（）

每月出勤率100%

每月成交家办件（系数3.0）

每月FYC达成500C以上

每月平台新增客户数≥4人

每月有效参训率≥50%

Q22:太平人寿“1238战略规划蓝图”中，“3”所代表的三大问题包括（）。

队伍基础亟待稳定

队伍质、量亟待提升

常态化经营习惯亟待建立

队伍多元化产品销售技能有待提升

产品结构亟待改善

Q23:“11331队伍建设行动纲领”中，“提升三项专业能力”包括（）。

统筹规划能力

系统搭建能力

资源整合能力

产品销售能力

团队管理能力

Q24:“基础管理”四个核心维度包括（）。

文化引领

标准坚守

体系固化

制度严行

资源整合

Q25:根据2026年下半年晋升政策，以下属于业务经理二级（业二）晋升业务经理一级（业一）的条件有（）。

个人半年FYC≥12000元

直辖组半年FYC≥40000元

直辖组实动≥5个（含本人）

直育组≥2个

有效参训率≥80%

Q26:根据2026年下半年维持考核标准，以下属于业务经理二级（业二）维持考核指标的有（）。

个人半年FYC 7200元

直辖组半年FYC 2万元

直辖组实动人力≥4个（含本人）

直育组≥1个

半年累计实动人次≥8个

Q27:以下关于“翼程计划”同业引进政策的说法，正确的有（）。

高级业务经理筹备期为3个月，业务经理筹备期为2个月

筹备期津贴分三次发放：50%、20%、30%

定级成功后可选择“尊享版”或“优享版”方案

引进对象要求有保险同业从业经历

筹备期内产生的FYC不计入协议期首月考核

Q28:根据2026年下半年维持考核豁免规则，以下哪些情况可使主管获得维持考核豁免权？（）

考核期内直接育成1个组，且该组主管在期末月在职并达成维持标准

考核期内同业引进1个组，且该组在期末月达成定级考核标准

考核期内直接育成1个部，且该部主管在期末月在职

考核期内直接育成1个组，但该组主管已离职

考核期内同业引进1个组，但该组尚未达成定级标准