全职妈妈需求痛点及员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解曾经/当前为职场人，现为全职妈妈群体的实际需求痛点以及过往职场工作满意度情况，您的回答将为相关支持政策与服务优化提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

全职在家妈妈

兼职工作+妈妈，主要精力投入家庭

计划回归职场的全职妈妈

Q2:您成为全职妈妈的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您成为全职妈妈之前的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您成为全职妈妈之前所在的单位性质是

国企/事业单位

民营企业

外资/合资企业

政府机关

自主创业/自由职业

其他

Q5:您成为全职妈妈的主要原因是

没人帮忙照顾孩子，自愿选择全职

家庭要求，不得不全职在家

职场歧视/求职受阻，被动成为全职妈妈

对原有工作不满意，借机离职全职

其他

Q6:您对目前全职妈妈的生活状态满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:请您给自己当前的生活幸福感打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为全职妈妈目前最大的生活需求痛点包含哪些

个人时间完全被占用，没有休闲空间

缺乏稳定收入，经济不独立

与社会脱节，社交圈缩小

家务与育儿劳动不被家人认可

未来回归职场难度大

个人职业技能退化

心理压力大，容易焦虑抑郁

缺乏社会保障，对未来养老担忧

子女教育压力大

夫妻沟通变少，关系疏远

Q9:您目前的经济来源主要是

完全依靠配偶工资收入

个人之前的积蓄

少量兼职收入

配偶给予固定生活费，其余个人支配

无固定经济来源

Q10:您对当前可支配收入的满意程度是

非常不满意，完全不够个人开销

不满意，只能满足基本开销

一般，基本够用

满意，足够满足个人需求

非常满意

Q11:成为全职妈妈后，您认为最缺失的保障是

职工养老保险

职工医疗保险

生育保险

失业保险

住房公积金

都没有缺失

其他

Q12:您离开原工作岗位前，对原工作整体的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您向他人推荐您原就职公司工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您对原工作薪资福利水平的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您对原工作工作氛围和人际关系的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您对原工作加班强度和工作压力的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您对原公司女职工生育相关保障政策的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您对原公司育儿相关配套支持的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:您离职前，公司对哺乳期员工权益的保障情况是

完全落实所有法定权益，还有额外福利支持

仅落实法定的基础权益

部分落实，很多权益无法保障

完全不保障，要求提前返岗或调岗降薪

Q20:您认为原就职单位，在支持职场妈妈平衡工作家庭方面存在哪些不足

没有弹性工作制度

没有哺乳室/母婴室等配套设施

不支持错峰上下班

晋升歧视，生育后无法获得晋升机会

没有育儿相关补贴或假期

对怀孕女职工恶意调岗

整体工作强度过大，无法兼顾家庭

没有明显不足

Q21:如果未来有机会回归职场，您最期望获得哪类支持

技能培训，恢复职业能力

求职对接，推荐合适岗位

弹性工作制度，方便兼顾家庭

普惠托育服务，解决孩子照顾问题

社保补贴，缓解个人缴纳社保压力

心理疏导，缓解回归职场焦虑

Q22:您还有哪些关于全职妈妈需求或对企业职场妈妈支持的建议可以告诉我们

填空1

全职妈妈需求痛点及员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研全职妈妈群体的生活需求痛点与过往职场满意度。帮助您识别核心生活困境、评估工作满意度、分析回归职场障碍，适合企业HR、社会研究机构和公益组织制定精准支持政策。

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