全职妈妈认知程度与招聘需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解社会对全职妈妈的认知情况以及企业招聘中的相关态度，所有数据仅用于研究分析，问卷采用匿名形式，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

普通职场人士

全职妈妈本人

其他社会群体

Q2:您的年龄是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的性别是

男

女

Q4:您是否有过雇佣/招聘全职妈妈的经历

有

没有

正在考虑

Q5:您认为全职妈妈脱离职场的时间一般在多久

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q6:您认为全职妈妈重新回归职场的意愿强度如何

非常弱，只是尝试

比较弱，找不到合适的就继续顾家

一般，有合适的机会就回归

比较强，渴望尽快重回职场

非常强，必须回归职场实现价值

Q7:请您对全职妈妈的职业能力综合打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您认为全职妈妈脱离职场后，哪些能力会出现明显退化

行业专业技能

办公软件操作能力

职场沟通协作能力

快速学习能力

抗压能力

时间管理能力

不会出现明显能力退化

Q9:您认为全职妈妈相比普通求职者，拥有哪些独特优势

沟通耐心更强

时间管理更高效

责任感更强

情绪更稳定

做事更细心

成本意识更强

没有明显优势

Q10:您是否认为全职妈妈会因为照顾家庭，分散工作精力

一定都会，家庭优先级更高

大部分会，难以平衡

不一定，要看个人情况

大部分不会，全职妈妈更珍惜工作机会

完全不会，会优先保证工作投入

Q11:如果企业开放岗位，您更倾向于给全职妈妈提供哪种类型的岗位

灵活办公/远程岗位

半天班/弹性工时岗位

基础文职类固定工时岗位

管理类岗位

不考虑招聘全职妈妈

Q12:您认为企业招聘全职妈妈的最大障碍是什么

能力跟不上行业发展

无法适应职场节奏

不稳定，随时可能再次回归家庭

企业没有合适的弹性岗位

社会认知偏见

Q13:您是否支持企业为全职妈妈开放专门的招聘绿色通道

非常支持，应该鼓励全职妈妈回归职场

比较支持，可以尝试

无所谓，和普通求职者一视同仁即可

不太支持，会对其他求职者不公平

非常不支持

Q14:您认为政府是否应该出台政策鼓励企业招聘全职妈妈

非常应该，需要政策引导

可以出台适度鼓励政策

无所谓，交给市场决定

不需要，顺其自然就好

不应该，会破坏就业公平

Q15:您认为哪些措施可以帮助全职妈妈更好地回归职场

免费的职业技能再培训

企业提供弹性工作制度

专门的全职妈妈招聘专场

完善托育服务解决后顾之忧

消除社会对全职妈妈的就业偏见

给予企业招聘补贴

Q16:您认为社会对全职妈妈这个身份的总体认知是偏正面还是偏负面

非常正面，认为全职妈妈为家庭做出了巨大贡献

偏正面，多数人认可全职妈妈的价值

中性，就是不同的人生选择而已

偏负面，认为全职妈妈脱离社会，能力退化

非常负面，认为全职妈妈是逃避工作

Q17:您会愿意聘用全职妈妈进入您的团队吗

非常愿意，很欣赏全职妈妈的能力和态度

愿意，可以给平等的面试机会

不确定，要看岗位和候选人情况

不太愿意，担心存在不稳定因素

完全不愿意，不会考虑这个群体

Q18:如果您是招聘方，您对招聘全职妈妈还有哪些顾虑或建议

填空1

全职妈妈认知程度与招聘需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对全职妈妈群体社会认知与就业状况的深度调研解决方案。帮助您了解企业招聘态度、评估能力价值、探索回归障碍，适合企业HR、社会研究机构和公益组织推动女性平等就业。

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