全职妈妈求职偏好福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解全职妈妈群体的求职需求与对职场福利的偏好满意度，以便更好地为全职妈妈重返职场提供支持。问卷采取匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的状态是

全职在家，正在找工作

全职在家，暂时不打算找工作

已经重返职场，是全职工作

已经重返职场，是灵活兼职

Q2:您离开职场成为全职妈妈的时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的年龄是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q4:您的最高学历是

高中/中专及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:您家中孩子的数量是

1个

2个

3个及以上

Q6:您家中孩子的年龄阶段是

0-3岁（学龄前）

4-6岁（幼儿园）

7-12岁（小学）

13岁及以上

Q7:您求职时优先考虑的工作地点是

家周边步行/骑行15分钟可达范围

家周边驾车30分钟可达范围

可以接受远距离办公/通勤

不限，能远程办公最好

Q8:您更偏好哪种工作模式

完全远程办公

混合办公（一半线下一半线上）

固定线下坐班

弹性时间线下办公

Q9:您能接受的单双休安排是

双休，不能接受单休

大小休可以接受

单休也可接受，只要薪资合适

不固定休息日也可以

Q10:您能接受的每日工作时长是

不超过6小时（半天班）

不超过8小时，不接受加班

8-10小时，偶尔加班可以

10小时以上也可以接受

Q11:您是否能够接受需要在节假日/周末上班的工作

完全不能接受

可以接受偶尔排班，需要对应调休

只要给三倍加班费就可以接受

完全可以接受

Q12:您求职时最看重的前三项福利是

法定五险一金

补充商业保险

带薪年假/病假

产假/育儿假相关保障

灵活上下班时间

孩子寒暑假弹性办公

母婴室/哺乳室配套设施

子女相关福利补贴

节假日福利/年终奖

培训提升机会

晋升空间

育儿相关假期支持

Q13:您对当前本地企业为女性提供的育儿相关福利的整体满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对法定带薪产假制度的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对企业提供的额外育儿假福利的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您对企业提供的五险一金福利保障的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您对企业设置的弹性工作时间制度的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您对企业提供的混合办公/远程办公选项的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您对企业提供的女性员工专属体检福利的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:如果两家企业薪资相近，一家有明确的育儿友好福利，一家没有，您会选择哪一家

肯定选有育儿友好福利的企业

会优先选择有育儿友好福利的，其他条件差不多就选这家

要看具体福利内容，不一定

主要看薪资，福利影响不大

Q21:您是否认为企业应当为学龄儿童家长提供寒暑假弹性办公政策

非常支持，应当强制要求

支持，希望企业能够主动提供

无所谓，看企业安排

没必要，会影响工作效率

Q22:您重返求职过程中，最担心的福利问题是

不缴纳五险一金

没有带薪年假

没有生育/育儿相关保障

不允许灵活安排时间照顾孩子

福利待遇远低于同岗位男性员工

Q23:您认为哪些政策能够更好帮助全职妈妈重返职场

强制企业落实育儿假弹性办公

给聘用全职妈妈的企业税收优惠

为全职妈妈提供免费的职业技能培训

出台相关法律法规禁止就业歧视

提供育儿补贴降低育儿压力

企业设置更多适配全职妈妈的灵活岗位

Q24:您向其他准备重返职场的全职妈妈推荐当下求职环境的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q25:您对企业优化全职妈妈相关福利还有什么其他建议

填空1

全职妈妈求职偏好福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研全职妈妈重返职场的求职偏好与福利满意度。帮助您收集工作模式需求、分析福利关注点、评估政策支持需求，适合企业HR、社会公益机构和政府组织制定更具吸引力的女性友好职场政策。

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