全职爸爸品牌忠诚度与招聘认知调研

尊敬的受访者您好，本次调研旨在了解全职爸爸群体的品牌消费习惯与求职招聘相关认知，您的回答仅用于研究分析，所有信息严格保密，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前是否处于全职爸爸状态

是，目前全程在家承担育儿为主的家庭职责

曾经是全职爸爸，现在已经回归职场

不是全职爸爸，是爸爸群体但正常职场工作

不是爸爸群体，仅希望参与调研分享观点

Q2:您作为全职爸爸的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

无全职爸爸经历

Q3:您的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q4:您的家庭月总收入区间是

5000元及以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q5:家庭日常消费的决策主要由您负责吗

是的，大部分消费我来决策

一半一半，和伴侣共同决策

很少，主要由伴侣负责决策

Q6:您日常消费中接触最多的品类是哪些

母婴育儿产品

家居日用产品

食品生鲜

个人护理用品

服饰鞋包

数码家电

户外出行产品

文化教育服务

Q7:您对您日常复购最多的消费品牌的推荐意愿打多少分？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q8:您在消费时，是否会优先选择固定的几个品牌购买

几乎都会选固定品牌，很少尝试新品牌

大部分选熟悉品牌，偶尔尝试新品牌

一半一半，看性价比尝试新老品牌

更喜欢尝试不同的新品牌，很少固定

Q9:如果同一品类有新品牌性价比更高，您会放弃原来常用的品牌吗

肯定会换，性价比优先

可能会换，看新品牌的口碑

不会轻易换，习惯了原品牌

绝对不换，只认常用品牌

Q10:让您一直坚持选择同一个品牌的原因是

产品质量稳定靠谱

品牌调性符合我的认知

使用习惯了不想换

会员福利优惠多

售后服务好

身边人都在用这个品牌

价格合适

Q11:哪些因素会让您放弃一个长期使用的品牌

产品质量下降

价格涨幅过高

出现了更符合需求的新品牌

品牌负面新闻影响

购买不方便

售后服务变差

Q12:请您对品牌广告在您选择购买过程中的影响程度打分（1分完全没影响，5分影响非常大）

分数

标签

Q13:您是否有重新回归职场、参与外部招聘的打算

已经在积极找工作参加招聘

有计划，1年内准备回归职场

暂时没计划，未来可能会参与招聘

没有计划，会一直保持全职爸爸状态

无全职爸爸经历，不涉及该问题

Q14:您认为企业招聘对全职爸爸群体的友好程度如何

非常不友好，歧视全职爸爸的职业空白期

不太友好，有一定隐形门槛

一般，没有明显偏向

比较友好，认可全职爸爸经历的价值

非常友好，很多企业愿意开放岗位

Q15:您在找工作时，更看重企业的哪些方面

品牌知名度

薪资福利水平

工作灵活度（支持弹性办公）

晋升发展空间

对全职爸爸经历的认可度

企业文化氛围

Q16:您会优先考虑投递品牌知名度更高的企业吗

肯定会，大品牌更有保障

会优先考虑，优先级高于小品牌

不一定，看岗位匹配度

不会，只看岗位不看品牌

Q17:您认为全职爸爸的经历，会为您求职应聘带来哪些优势

填空1

Q18:您是否会因为一个企业雇主品牌口碑好，就更愿意接受其招聘offer

一定会，雇主品牌好工作体验更有保障

大概率会，会优先选择雇主品牌好的企业

不一定，还会结合其他因素判断

不会，只看岗位和薪资，和雇主品牌无关

Q19:您向同为全职爸爸、想要回归职场的朋友推荐某企业招聘机会，多大程度会参考该企业的品牌知名度？（0分完全不参考，10分完全参考品牌）

选项1

Q20:您认为品牌忠诚度对求职选择的影响程度打分（1分完全没影响，5分影响非常大）

分数

标签

Q21:您对企业招聘面向全职爸爸群体，还有哪些其他建议或者看法

填空1

全职爸爸品牌忠诚度与招聘认知调研

介绍

本模板旨在提供针对全职爸爸群体的品牌消费与求职认知的调研解决方案。帮助您了解消费决策模式、评估品牌忠诚度因素、分析求职偏好与挑战，适合市场研究机构、品牌方和 HR 部门进行精准的用户洞察与招聘策略优化。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

全职爸爸品牌忠诚度与招聘认知调研

相关推荐