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全职爸爸价格接受度可行性调研

您好！我们正在开展关于全职爸爸模式的相关市场调研，希望了解您对相关服务的接受度与看法，您的回答对我们非常重要，本次调研仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄是

20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您当前的婚姻状态是

未婚
已婚未育
已婚已育1个孩子
已婚已育2个及以上孩子
离异/丧偶
其他

Q4:您的家庭当前居住地是

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q5:您的家庭月总收入范围是

1万元以下
1-3万元
3-5万元
5-10万元
10万元以上

Q6:您目前是否了解“全职爸爸”这一家庭分工模式

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常了解

Q7:您身边是否有亲友选择做全职爸爸

没有
有1-2位
有3-5位
有很多位

Q8:您对男性成为全职爸爸承担主要育儿家务工作的接受程度是

完全不能接受
不太接受
中立无所谓
比较接受
完全可以接受

Q9:如果您的家庭考虑让一方全职育儿，您优先选择的是

妈妈全职
爸爸全职
看双方职业发展情况决定
双方都不全职，请长辈或保姆帮忙

Q10:您认为如果男性成为全职爸爸，家庭需要给予爸爸相应的劳务报酬吗

完全不需要，全职爸爸是家庭责任，不该谈钱
不需要，家庭共有财产无需单独支付
可以接受，但不是必须
非常需要，全职爸爸的劳动应该被明确计价

Q11:您认为全职爸爸的劳动对家庭的价值有多高？（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q12:如果全职爸爸每月可以从家庭/配偶处获得固定劳务报酬，您能接受的最低月报酬标准（当地月均工资5000元为例）是

低于1000元
1000-2000元
2000-3000元
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上

Q13:您认为全职爸爸的合理报酬应该相当于当地什么层级工作的收入

低于当地平均工资
相当于当地平均工资
相当于当地蓝领熟练工工资
相当于当地普通白领工资
相当于当地中层管理工资

Q14:如果家庭签订书面协议约定全职爸爸的报酬，您的接受度是

完全不能接受，伤感情
不太能接受
中立，无所谓
比较能接受，明确权责更好
完全可以接受，是对劳动的尊重

Q15:报酬来源您更能接受哪种方式

从家庭共同财产中每月划出固定额度给到全职爸爸个人支配
由外出工作的一方每月从个人收入中转账支付给全职爸爸
不需要单独支付，所有财产共同支配即可
其他方式

Q16:您认为全职爸爸获得固定报酬后，这笔钱应该

完全由全职爸爸自由支配，用于个人或家庭均可
大部分用于家庭开支，小部分留给个人自由支配
全部用于家庭育儿和日常开支

Q17:如果未来推出“全职爸爸权益保障服务”（代缴社保、职业技能培训、心理疏导等），需要全职爸爸或家庭每月支付服务费用，您能接受的月服务费范围是

100元以内
100-300元
300-500元
500-1000元
1000-2000元
2000元以上

Q18:您更愿意为以下哪项全职爸爸相关服务付费

社保代缴服务
育儿技能培训服务
心理疏导咨询服务
重返职场衔接培训服务
社交社群服务
都不愿意付费

Q19:您认为男性选择成为全职爸爸，最主要的原因可能是哪些？（可多选）

女方收入更高，事业发展更好
男方更擅长照顾孩子和做家务
男方职场发展不顺，暂时待业
尊重个人选择，双方都认可这一分工
长辈无法帮忙带娃，又不信任外部保姆

Q20:您认为全职爸爸获得固定报酬，最大的好处是什么？（可多选）

认可全职爸爸的劳动价值
提升全职爸爸的家庭话语权
增强全职爸爸的责任感
减少双方因为金钱产生的矛盾
让全职爸爸更有安全感

Q21:您认为付费全职爸爸的模式在未来中国家庭中普及的可能性有多大

完全不可能普及
可能性很小
不好说
可能性比较大
一定会慢慢普及

Q22:您对全职爸爸获得劳动报酬这件事还有什么其他看法？

填空1
全职爸爸价格接受度可行性调研
介绍
本模板旨在提供关于全职爸爸模式市场接受度与价格可行性的调研方案。帮助您了解用户态度、评估报酬标准、分析影响因素，适合HR机构、研究学者及家庭服务相关组织洞察新兴家庭分工模式。
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