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全职爸爸使用频率及就业招聘调研问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解全职爸爸群体的相关情况与就业需求，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

正在全职照顾家庭的全职爸爸
曾经是全职爸爸，现已回归工作
计划成为全职爸爸
非全职爸爸，仅参与调研

Q2:您成为全职爸爸的时长是

不到1年
1-3年
3-5年
5年以上
未成为过全职爸爸，不适用本题

Q3:您选择成为全职爸爸的主要原因是（可多选）

配偶职业发展更好，收入更高
自己工作调整间隙，暂时全职照顾家庭
认同家庭分工的多元选择，主动选择全职
长辈无法帮忙照料孩子/家庭
自身健康原因不适合外出工作
其他

Q4:过去一年中，您参与家务劳动（做饭、打扫、整理等）的频率是

每天都做
每周4-6次
每周1-3次
每月1-3次
几乎不做

Q5:过去一年中，您接送孩子/照顾孩子日常起居的频率是

每天都做
每周4-6次
每周1-3次
每月1-3次
几乎不做

Q6:过去一年中，您辅导孩子学习/陪伴孩子进行课外拓展的频率是

每天都做
每周4-6次
每周1-3次
每月1-3次
几乎不做

Q7:成为全职爸爸后，您关注招聘信息的频率是

每天都关注
每周2-3次
每月1-2次
有求职计划才会关注
完全不关注，暂无重返职场计划

Q8:您投递求职简历的频率是

每月至少投递1份
每季度至少投递1份
半年内投递过1-2次
成为全职爸爸后从未投递过
已重返职场，不适用本题

Q9:您参加线下求职面试的频率是

每月至少1次
每季度至少1次
半年内参加过1-2次
成为全职爸爸后从未参加过
已重返职场，不适用本题

Q10:您在找工作时，会优先关注哪些类型的岗位（可多选）

时间灵活的远程办公岗位
可以兼顾家庭的半天班岗位
符合以往工作经验的全职岗位
低强度、压力小的基础岗位
新兴行业的入门岗位，愿意从头学习
其他

Q11:您认为成为全职爸爸的经历，对您求职的影响是

有很大的积极影响，锻炼了综合能力
几乎没有影响
有一定负面影响，用人单位存在偏见
有很大负面影响，很难获得面试机会
不确定

Q12:您求职过程中，平均收到面试反馈的频率是

投递10份能收到3份以上反馈
投递10份能收到1-2份反馈
投递10份能收到不到1份反馈
从未收到过反馈
还未投递过简历，不清楚

Q13:您对自己当前求职竞争力的评分是（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q14:您向其他有求职需求的全职爸爸推荐正规招聘平台的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q15:您平时获取招聘信息的主要渠道有哪些（可多选）

综合招聘网站（如智联、BOSS直聘等）
人脉内推（朋友、前同事介绍）
社交媒体招聘账号
线下人才市场
社区、街道的就业服务推荐
其他

Q16:您是否愿意参加针对全职爸爸重返职场的免费就业培训

非常愿意
可以试试，看时间安排
不太愿意，不需要
已经重返职场，不适用本题

Q17:您期望的重返职场后的月收入范围是

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
暂无明确期望

Q18:您认为全职爸爸求职过程中最大的障碍是

脱离职场时间太长，技能脱节
用人单位对全职爸爸有刻板印象
难以平衡工作和家庭，找不到合适时间的岗位
缺乏求职渠道和信息
自身求职技能不足，不会写简历面试
其他

Q19:您希望获得的就业支持服务有哪些（可多选）

技能培训课程
简历修改与面试指导
专场招聘会对接
灵活岗位推荐
心理辅导与支持
政策咨询服务
不需要任何支持

Q20:您的年龄是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q21:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q22:您家中孩子的数量是

1个
2个
3个及以上
暂无孩子

Q23:您家中最小的孩子年龄是

0-3岁
4-6岁
7-12岁
13岁及以上
暂无孩子，不适用本题

Q24:您对全职爸爸群体就业还有其他想说的话或建议吗？

填空1
全职爸爸使用频率及就业招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供全职爸爸群体就业需求与现状的调研解决方案。帮助您了解家庭分工选择、评估重返职场障碍、分析求职支持需求，适合人力资源机构和社会研究组织开展精准的就业市场分析。
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就业调研 求职 家庭 招聘
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