全职爸爸需求痛点及员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解兼具全职爸爸身份的职场人群的需求痛点与工作满意度，您的真实反馈对我们非常重要，问卷所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您的年龄范围是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您成为全职爸爸的时长是

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您当前的工作状态是

全职职场工作

兼职职场工作

待业/暂停工作，准备重返职场

自由职业

Q4:您的工作年限是

1年以内

1-5年

6-10年

11-15年

15年以上

Q5:您当前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗健康

批发零售

服务业

其他

Q6:您家庭的月总收入范围是

5000元及以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q7:您需要照顾的孩子数量是

1个

2个

3个及以上

Q8:您孩子的年龄阶段是（可选择最核心照顾的孩子对应阶段）

0-1岁

2-3岁

4-6岁

7-12岁

13岁及以上

Q9:您在平衡全职育儿和工作时，目前遇到的主要痛点有哪些（可多选）

个人时间被严重压缩，几乎没有休闲时间

职场晋升空间受挤压，发展机会减少

体力精力跟不上，同时育儿和工作压力太大

缺乏社会认同，身边对全职爸爸存在偏见

经济压力大，家庭开支负担重

职场通勤时间太长，无法兼顾照顾孩子

缺乏育儿支持，另一半/长辈无法提供足够帮助

专业技能退化，担心跟不上职场需求

Q10:您是否因为照顾孩子，主动放弃过更好的工作机会？

是，放弃过不止一次

是，放弃过一次

没有，从未放弃过

Q11:您对当前的工作整体满意度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q12:请您对当前工作的以下维度分别进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）——工作薪资待遇

分数

标签

Q13:请您对当前工作的以下维度分别进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）——上下班弹性制度

分数

标签

Q14:请您对当前工作的以下维度分别进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）——工作强度

分数

标签

Q15:请您对当前工作的以下维度分别进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）——休假制度

分数

标签

Q16:请您对当前工作的以下维度分别进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）——领导对育儿需求的包容度

分数

标签

Q17:请您对当前工作的以下维度分别进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）——同事关系氛围

分数

标签

Q18:请您对当前工作的以下维度分别进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）——职业晋升机会

分数

标签

Q19:请您对当前工作的以下维度分别进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）——公司福利保障

分数

标签

Q20:您认为公司提供哪些支持，能更好帮助您平衡全职育儿和工作（可多选）

更灵活的上下班时间

支持居家办公

延长育儿相关假期

提供育儿补贴/子女福利

减少不必要的加班

设置育儿友好的办公配套设施

针对重返职场提供技能培训

平等的晋升机会保障

心理咨询疏导服务

Q21:您身边的同事是否对全职爸爸身份存在偏见？

普遍存在偏见

有部分同事存在偏见

几乎没有偏见

完全没有偏见

Q22:是否会因为全职育儿的身份，在工作中感受到不被信任？

经常会

偶尔会

几乎不会

从来不会

Q23:未来1年内您是否有更换工作的计划？

已经在寻找新工作

有计划，正在准备中

暂时没有计划，会继续观望

完全没有换工作的计划

Q24:您选择当全职爸爸最主要的原因是

家庭分工协商后的选择

配偶收入更高，发展更好

方便照顾孩子，减少育儿焦虑

个人意愿，更享受陪伴孩子成长

暂时找不到合适的工作，过渡选择

其他

Q25:您目前最希望获得哪些方面的支持（可多选）

政策层面对全职爸爸的权益保障

社会对全职爸爸身份的认可尊重

职场提供更友好的工作环境

专业的育儿知识技能培训

伴侣提供更多的育儿分担

长辈提供更多的支持帮助

经济相关的支持补贴

心理疏导缓解压力

Q26:您还有其他关于需求痛点或工作满意度的想法想告诉我们吗？

填空1

全职爸爸需求痛点及员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研全职爸爸群体的职场需求与满意度。帮助您识别工作生活平衡痛点、评估员工满意度、分析企业支持需求，适合企业HR和研究人员为职场父母制定更友好的政策。

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