全职爸爸相关招聘与现状改进调研问卷

您好！本次调研旨在了解社会对全职爸爸群体的认知，以及相关就业支持与招聘服务的改进方向，感谢您抽出时间参与本次调研，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

其他

Q2:您的年龄阶段是

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q3:您的婚姻生育状况是

未婚未育

已婚未育

已婚已育1孩

已婚已育2孩及以上

其他

Q4:您本人是否正在或曾经担任过全职爸爸

是，目前正在担任

是，曾经担任过

从未担任过

Q5:您身边是否有亲友担任全职爸爸

有多位

有1-2位

没有听说过

不清楚

Q6:您如何看待男性当全职爸爸这件事

非常认同，是家庭分工的合理选择

比较认同，尊重个人选择

无所谓，不关心也不评价

不太认同，男性应该外出工作

非常不认同，全职爸爸是不负责任的表现

Q7:您认为男性选择成为全职爸爸的主要原因有哪些（可多选）

女方收入更高，职场发展更好

男方职场发展不顺，暂时待业

男方更擅长家庭照料与育儿

没人帮忙带孩子，不得不做出的选择

希望亲自陪伴孩子成长

向往不被职场束缚的生活

其他

Q8:您认为全职爸爸群体在结束全职状态后重新找工作的难度如何

非常容易

比较容易

一般

比较难

非常难

Q9:您认为全职爸爸重新找工作时，主要面临哪些障碍（可多选）

脱离职场时间太久，技能脱节

缺乏最新的工作经验，企业不认可

社会偏见，认为长期顾家的男生事业心不足

不适应现在的职场环境和节奏

不知道该如何梳理自己全职期间的能力

求职渠道有限，找不到合适的岗位

其他

Q10:您是否认为企业需要针对求职的全职爸爸开放更友好的招聘政策

非常需要

有一定必要

无所谓

不太需要

完全不需要

Q11:您认为针对全职爸爸群体，哪些招聘支持政策是比较有帮助的（可多选）

简历筛选阶段不歧视全职爸爸的职业空窗期

开放专门的重启岗位，面向全职爸爸群体招聘

提供免费的职业技能提升培训

提供简历优化、面试辅导等就业指导服务

搭建专门面向全职爸爸的求职招聘平台

企业面试官开展反偏见培训

其他

Q12:如果您是正在求职的全职爸爸，您更倾向于选择哪种类型的岗位

灵活办公/远程办公岗位，可以兼顾家庭

朝九晚五固定上下班的岗位

高强度高收入的职场岗位

创业/自由职业

还没有明确想法

Q13:您是否愿意通过专门针对全职爸爸的招聘平台寻找工作（如果您是求职中的全职爸爸），或推荐给身边需要的人

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您认为当前社会对全职爸爸群体的支持足够吗

非常足够

比较足够

一般

比较不足

非常不足

Q15:您认为除了招聘支持外，全职爸爸群体还需要哪些方面的支持和改进（可多选）

消除社会偏见，改变“男主外女主内”的刻板印象

给予全职爸爸育儿相关的福利补贴

开设全职爸爸互助交流平台，疏解心理压力

普及平等家庭分工观念，让全职爸爸获得家人认可

完善育儿配套设施，降低育儿难度

其他

Q16:请您对当前国内全职爸爸群体的就业环境打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q17:您认为全职爸爸重新进入职场，最应该先提升哪方面的能力

专业工作技能

职场社交能力

时间管理能力

心理适应能力

新技术工具使用能力

Q18:您对企业面向全职爸爸的招聘政策还有什么具体建议

填空1

Q19:针对帮助全职爸爸更好回归职场，您还有其他改进意见吗

填空1

全职爸爸相关招聘与现状改进调研问卷

介绍

本模板旨在提供全职爸爸群体就业现状调研的标准化解决方案。帮助您了解社会认知、分析求职障碍、评估支持政策，适合企业HR、社会研究机构和公益组织制定精准的就业支持方案。

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