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全职爸爸群体工作参与意愿及企业相关员工满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解当前全职爸爸群体重返职场的使用意愿，以及企业中已入职全职爸爸群体的工作满意度情况，您的回答将为相关研究提供重要参考，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前的身份是

仍处于全职爸爸状态，正在寻找工作机会
已经结束全职爸爸状态，重返职场成为企业员工
计划未来成为全职爸爸
其他身份

Q2:您担任全职爸爸的时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
未曾担任全职爸爸

Q3:如果您正在寻找工作，您更倾向于选择哪种工作类型

全职稳定工作
灵活兼职工作
远程居家工作
自主创业
暂不考虑工作

Q4:您对重返职场成为全职员工的意愿程度是

非常强烈
比较强烈
一般
比较低
非常低

Q5:您认为全职爸爸重返职场的核心优势有哪些

责任心更强
时间规划能力更优秀
情绪管控能力更好
沟通协调能力更突出
稳定性更高
其他

Q6:您认为阻碍全职爸爸重返职场的主要因素有哪些

脱离职场时间过长，技能脱节
企业对全职爸爸存在偏见
难以平衡家庭和工作时间
年龄不占优势
薪资待遇达不到预期
其他

Q7:您对企业面向全职爸爸开放平等招聘机会的满意度评分是（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q8:您是否认为企业应该为重返职场的全职爸爸提供专属技能培训

非常应该
应该，可有可无
不需要
无所谓

Q9:如果您已经重返职场成为企业员工，您在当前企业的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
尚未重返职场

Q10:您对当前工作的整体薪资水平是否满意

非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
尚未重返职场

Q11:您对当前企业的工作时间安排是否满意

非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
尚未重返职场

Q12:您对当前企业的休假制度是否满意，能否兼顾家庭需求

非常满意，完全可以兼顾
比较满意，基本可以兼顾
一般，偶尔能兼顾
比较不满意，很难兼顾
非常不满意，完全无法兼顾
尚未重返职场

Q13:您对当前企业的同事关系和团队氛围是否满意

非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
尚未重返职场

Q14:您对当前直属领导的管理方式是否满意

非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
尚未重返职场

Q15:您认为当前企业是否对全职爸爸群体存在偏见或歧视

完全没有，环境非常包容
有少量偏见，但不影响工作
一般，没有明显感受
存在一定偏见，对工作有影响
偏见很严重，影响非常大
尚未重返职场

Q16:您对企业提供的哪些福利最满意（已入职全职爸爸填写）

弹性工作制度
育儿相关补贴
额外育儿假期
医疗保险
培训发展机会
亲子相关活动福利
其他
尚未重返职场

Q17:您向其他准备重返职场的全职爸爸推荐当前企业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q18:您是否有在当前企业长期发展的打算

非常愿意长期发展
愿意长期发展，视情况调整
暂时没有明确打算
不太愿意长期发展
非常不愿意长期发展
尚未重返职场

Q19:您认为企业还需要做出哪些调整，能更好吸引全职爸爸群体入职

开放更多适配的岗位
提供平等的招聘机会
推出弹性工作制度
增加育儿相关福利
提供重返职场的技能培训
消除对全职爸爸的刻板印象
其他

Q20:请您谈谈对全职爸爸群体重返职场的其他看法或建议

填空1
全职爸爸群体工作参与意愿及企业相关员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在调研全职爸爸群体重返职场意愿及企业员工满意度情况。帮助您了解求职意向、评估工作满意度、分析核心优势与阻碍，适合企业HR、社会研究机构和政府部门开展人才政策与职场环境优化分析。
标签
就业 满意度 职场
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