全职爸爸信任度可行性调研问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解社会对全职爸爸这一角色的看法以及全职爸爸模式的可行性，所有数据仅用于研究分析，会严格保护您的隐私，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

其他

Q2:您的年龄阶段是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的婚姻状态是

未婚

已婚未育

已婚已育

离异/丧偶

Q4:您的家庭月总收入大概在哪个范围

5000元及以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-50000元

50000元以上

Q5:您是否身边有认识的全职爸爸

有，非常多

有，为数不多

听说过但没见过

完全没有

Q6:您如何看待「男主外女主内」的传统家庭分工观念

非常认同，符合传统规律

比较认同，大部分家庭适合这样

中立，看每个家庭的具体情况

不太认同，这个观念已经过时

完全不认同，性别不应该决定分工

Q7:您是否认为男性天生就比女性更不擅长照顾孩子和处理家务

完全同意

比较同意

中立

比较不同意

完全不同意

Q8:您对全职爸爸这一角色的整体接受程度是

完全无法接受

不太能接受

中立，无所谓

比较能接受

完全可以接受

Q9:您对全职爸爸能够胜任家庭育儿及家务工作的信任度打多少分？（0分完全不信任，10分完全信任）

选项1

Q10:您认为当前中国社会环境下，全职爸爸模式的可行性打多少分？（0分完全不可行，10分完全可行）

选项1

Q11:您觉得一个男性选择成为全职爸爸，最主要的原因可能是哪些

妻子收入更高，事业发展更好

男性本身工作收入较低，失业待业

男性更享受陪伴孩子成长的过程

夫妻双方协商后的理性选择

男性不擅长职场工作，更适合家庭

受原生家庭观念影响

妻子工作太忙无法兼顾家庭

Q12:您认为全职爸爸会面临的主要困难有哪些

不被身边亲戚朋友认可，承受舆论压力

缺乏收入导致家庭地位降低

长期脱离社会，与职场脱节

不擅长家务育儿，难以胜任工作

容易产生自卑、焦虑等心理问题

社交圈变窄，缺乏同类群体交流

妻子对其工作不认可，产生家庭矛盾

Q13:您认为社会层面对全职爸爸的支持不足体现在哪些方面

没有相关的育儿假、社保等政策支持

社会舆论普遍对全职爸爸存在偏见

育儿相关的公共资源更偏向妈妈群体

缺少面向全职爸爸的交流成长平台

企业对离职成为全职爸爸的男性再就业包容度低

Q14:您认为如果家庭条件允许，男性成为全职爸爸对孩子成长来说

弊远大于利，不利于孩子成长

弊大于利

利弊差不多

利大于弊

利远大于弊，非常有利于孩子成长

Q15:您认为全职爸爸的存在会不会对男性的社会发展造成不可逆的负面影响

肯定会，脱离职场几年很难再追上

大概率会，大部分人都会受影响

不一定，看个人能力和行业

大概率不会，只要想重回职场总能找到机会

肯定不会，全职爸爸的经历反而会带来新的成长

Q16:如果您是男性，在家庭条件支持、夫妻协商一致的情况下，您是否愿意选择成为全职爸爸

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q17:如果您是女性，您是否支持自己的丈夫成为全职爸爸

非常不支持

不太支持

不确定

比较支持

非常支持

Q18:您认为未来全职爸爸的数量会如何变化

会越来越少

基本保持不变

会缓慢增加

会快速增加

会成为很常见的家庭分工模式

Q19:您认为要让全职爸爸模式被更多人接受，还需要做出哪些改进？

填空1

全职爸爸信任度可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供关于全职爸爸社会接受度与模式可行性的标准化调研方案。帮助您收集社会观念数据、评估家庭分工模式、分析潜在困难，适合社会研究机构、家庭政策制定者及关注性别平等的组织进行深入分析。

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