全职爸爸依赖程度招聘调研问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您在企业中的角色是？

Q4:您是否在招聘中遇到过求职的全职爸爸候选人？

Q5:您是否了解全职爸爸群体在求职时的核心诉求？

Q6:您认为全职爸爸是主动选择全职在家还是被动的？

Q7:请您对全职爸爸脱离职场期间职业技能的保留程度打分（1分=完全退化，10分=保留完好）

Q8:请您对全职爸爸重新回归职场后的学习适应能力打分（1分=完全无法适应，10分=适应能力极强）

Q9:请您对全职爸爸的工作稳定性打分（1分=稳定性极差，10分=稳定性极强）

Q10:请您对全职爸爸的责任感评分（1分=责任感很低，10分=责任感很高）

Q11:招聘时，您认为全职爸爸的在家经历对求职来说？

Q12:同等条件下，您会优先录用全职爸爸还是全职妈妈？

Q13:同等条件下，您会优先录用刚结束全职在家经历的全职爸爸，还是有连续全职工作经历的普通候选人？

Q14:您认为全职爸爸相较于普通职场男性候选人，有哪些优势？

Q15:您认为招聘全职爸爸候选人，企业可能会有哪些顾虑？

Q16:如果全职爸爸有1-3年的全职在家经历，您认为对招聘结果的影响是？

Q17:如果全职爸爸有3-5年的全职在家经历，您认为对招聘结果的影响是？

Q18:如果全职爸爸有5年以上的全职在家经历，您认为对招聘结果的影响是？

Q19:您认为企业是否应该为回归职场的全职爸爸提供针对性的适应帮扶？

Q20:如果要帮扶回归职场的全职爸爸，您认为哪些帮扶最有效？

Q21:您认为整体来看，当前就业市场对全职爸爸求职的友好程度如何？（1分=极不友好，10分=非常友好）

Q22:您对企业招聘全职爸爸群体还有什么其他的看法或建议？