全职爸爸求职招聘使用障碍调研问卷

您好，我们正在开展针对全职爸爸群体求职招聘相关障碍的调研，希望了解您的真实经历与感受。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份状态是

正在求职的全职爸爸

已经重新就业的前全职爸爸

仍在全职育儿阶段暂无求职计划的爸爸

Q2:您全职育儿的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的年龄是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q4:您的最高学历是

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:成为全职爸爸之前，您的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:成为全职爸爸之前，您所在的行业是

互联网/IT

金融/投资

制造业

教育培训

医疗健康

零售/服务

建筑/房地产

文化传媒

政府/事业单位

其他

Q7:您开始求职后，投递简历后收到面试邀请的比例大概是

几乎没有回复

不到10%

10%-30%

30%-50%

超过50%

Q8:在求职过程中，您遇到过哪些直接因为全职爸爸身份产生的障碍？

被面试官质疑脱离职场太久，能力跟不上

被质疑家庭精力投入过多，无法适配高强度工作

被问到为什么会选择当全职爸爸，带有异样眼光

同等条件下，竞争力不如同水平未中断职业的男性

被要求说明育儿安排，担心无法平衡工作和家庭

HR直接暗示公司更偏好未中断职业的求职者

没有遇到过因为全职爸爸身份产生的障碍

其他

Q9:您认为全职爸爸身份对您求职成功率的影响程度是

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响很大

决定性的负面影响

Q10:您是否因为全职爸爸空窗期被企业直接降低薪资定级？

是的，多次遇到

遇到过一次

还没有遇到过

还没拿到过offer不确定

Q11:您觉得企业对全职爸爸群体的普遍认知存在哪些偏见？

认为脱离职场太久技能完全退化

认为会把更多精力放在家庭，工作投入度不够

觉得男性当全职爸爸是“不求上进”

认为缺乏职场竞争力，只配低岗位低薪资

觉得性格不够“狼性”不适应职场竞争

不存在明显偏见

其他

Q12:求职过程中，您觉得最大的障碍来自哪里

自身技能脱节，跟不上行业要求

企业对全职爸爸身份的偏见

空窗期太长，找不到合适的起点岗位

自身社交圈缩小，内推机会少

时间被育儿分散，没法全身心投入求职

其他

Q13:您是否尝试过通过灵活用工（兼职、项目外包）的方式重新回归职场？

已经在做灵活用工，希望后续转全职

尝试过但没有成功

还没尝试过，正在考虑

不考虑灵活用工，只找全职岗位

Q14:您在投递简历时，会怎么处理全职育儿的这段空窗期？

如实填写说明是全职育儿

模糊处理，不明确说明空窗期原因

包装成自由职业/自主创业

隐瞒这段经历，调整工作时间衔接

Q15:您认为，隐瞒全职爸爸空窗期是否会提升您拿到offer的概率？

肯定会

可能会

不确定

应该不会

肯定不会

Q16:请您对当前招聘市场对全职爸爸群体的友好程度打分（1分非常不友好，10分非常友好）

分数

标签

Q17:您认为哪些政策或措施可以帮助全职爸爸更好的求职？

禁止招聘中询问求职者家庭育儿安排

出台鼓励企业招聘重返职场群体的补贴政策

针对重返职场爸爸提供免费技能培训

平台推出专门针对重返职场群体的招聘通道

宣传正向观念，消除对全职爸爸的身份偏见

开放灵活的工作制度（比如弹性上下班）

其他

Q18:您是否愿意加入针对全职爸爸重返职场的帮扶社群？

非常愿意

可以试试

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q19:您还有哪些关于全职爸爸求职招聘障碍的经历或者感受想告诉我们？

填空1

全职爸爸求职招聘使用障碍调研问卷

介绍

本模板旨在调研全职爸爸群体在求职招聘过程中遇到的障碍与挑战。帮助您了解身份偏见、评估空窗期影响、分析支持政策，适合人力资源机构、社会研究者和政策制定者推动职场公平与家庭支持。

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