全职爸爸性价比评价与行业趋势调研问卷

您好！本次调研旨在了解大众对全职爸爸这一角色的性价比认知，以及对相关行业趋势的看法，所有数据仅用于研究分析，请您根据真实想法填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

其他

Q2:您的年龄阶段是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的婚姻状态是

未婚

已婚未育

已婚已育

离异/丧偶

其他

Q4:您身边是否有全职爸爸

有，且不止一位

有，仅有一位

没有

不清楚

Q5:您本人是否有过全职爸爸的经历（若您为男性）/您的伴侣是否有过全职爸爸的经历（若您为女性）

目前正处于该状态

曾经有过该状态

从未有过该状态

Q6:您是否认可“全职爸爸是一份正式的家庭工作”这一说法

非常认可

比较认可

中立

不太认可

完全不认可

Q7:您认为全职爸爸这份工作的整体性价比打多少分？（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您认为全职爸爸相比职场工作，性价比优势体现在哪些方面

能全程参与孩子成长，收获亲子情感价值

时间安排更灵活自由

节省了家庭请育儿嫂/保姆的开支

减少了工作通勤等额外成本

缓解了家庭育儿分工矛盾

没有职场KPI压力

Q9:您认为全职爸爸相比职场工作，性价比劣势体现在哪些方面

没有直接经济收入，缺乏经济安全感

个人职业发展中断，难以重回职场

社会认可度低，容易遭受偏见

个人价值难以通过社会标准体现

长期脱离社会容易导致信息脱节

工作强度大，心理压力高

Q10:您认为从经济角度来看，全职爸爸对家庭来说是否划算

非常划算，远高于爸爸外出工作的收益

比较划算，整体收益更高

差不多，两者收益相抵

不太划算，家庭整体收益更低

非常不划算，远低于爸爸外出工作的收益

Q11:您认为全职爸爸付出的劳动，是否应该在家庭资产分配中获得对应认可

非常应该，必须明确折算价值分配资产

应该，需要一定程度的认可

中立，看家庭具体情况

不太应该，没必要专门折算

完全不应该，本来就是家庭义务

Q12:如果条件允许，您会推荐适合的男性选择成为全职爸爸吗？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q13:您认为最近五年，社会上全职爸爸的数量呈现什么趋势

快速增长

缓慢增长

基本不变

缓慢下降

快速下降

Q14:您认为未来十年，全职爸爸的数量会如何变化

会持续大幅增长

会小幅增长

基本保持稳定

会小幅减少

会大幅减少

Q15:您认为推动全职爸爸越来越多的主要原因是

女性职场收入提升，夫妻收入差距缩小

社会对家庭分工的偏见减少，包容度提升

教育内卷，需要父亲参与孩子教育培养

育儿成本高，聘请外部人员性价比太低

就业环境不稳定，男性职场压力增大

育儿观念改变，认可父亲在家庭中的作用

Q16:您认为制约全职爸爸发展的主要因素是

传统观念对“男主外女主内”的认知束缚

社会对全职爸爸的认可度低，存在舆论偏见

没有收入导致家庭话语权降低

中断职业生涯后再就业难度大

男性自身对全职爸爸角色的认同感低

相关社会福利保障缺失

Q17:您认为社会层面是否需要为全职爸爸提供对应的保障支持

非常需要，应该完善相关保障制度

有一定需要，可以出台部分支持政策

无所谓，看实际情况

不太需要，这是家庭自主选择

完全不需要，不应该额外支持

Q18:如果要支持全职爸爸群体，您认为最需要提供哪方面的支持

重回职场的技能培训与就业对接

对应育儿阶段的社保补贴

育儿知识与心理疏导服务

提升社会认可度的舆论引导

家庭分工相关的法律咨询保障

灵活的再就业岗位对接

Q19:您认为全职爸爸增多，会对家庭教育行业带来什么影响

会促进高端家庭教育服务的发展，需求增长

会带动父亲育儿相关产品的开发，拓展新市场

不会有明显影响

会减少对第三方育儿服务的需求，行业发展受限

不确定

Q20:您认为全职爸爸增多，会对职场招聘市场带来什么影响

会增加女性在职场的比例，改变职场性别结构

会减少男性职场供给，推高男性职场用工成本

不会有明显影响

不确定

Q21:您认为未来全职爸爸会成为一种普遍接受的家庭分工选择吗

一定会，社会观念会越来越开放

很大可能会，只是需要时间

不一定，要看经济和社会发展情况

大概率不会，主流还是妈妈全职/双方都工作

一定不会，传统分工很难改变

Q22:您对全职爸爸群体的发展还有什么其他看法或建议

填空1

全职爸爸性价比评价与行业趋势调研问卷

介绍

本模板旨在提供关于全职爸爸角色认知与行业趋势的标准化调研解决方案。帮助您评估家庭分工性价比、分析社会观念变化、洞察相关行业影响，适合社会研究机构、HR部门和家庭服务组织进行深度市场与社会趋势分析。

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