全职爸爸性价比评价与员工满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研兼顾全职爸爸身份的职场人群对工作与家庭投入的性价比感知及工作满意度，请您根据实际情况填写，所有数据仅用于研究分析，感谢您的支持！

Q1:您的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您的子女数量是

1个

2个

3个及以上

Q3:您子女的年龄区间是

0-3岁

4-6岁

7-12岁

13岁及以上

Q4:您目前的婚姻状态是

已婚已育

已婚未育

其他

Q5:您目前的就业状态是

全职工作

灵活就业/兼职

待业

Q6:您在当前公司的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q7:您目前的月收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您配偶目前的就业状态是

全职工作

灵活就业/兼职

全职妈妈/全职照顾家庭

待业

Q9:您对目前作为全职爸爸同时兼顾工作的性价比整体评分（1分=性价比极低，10分=性价比极高）

分数

标签

Q10:您认为当前投入家庭照料的时间精力获得的回报性价比评分（1分=极低，10分=极高）

分数

标签

Q11:您认为当前投入工作的时间精力获得的收入回报性价比评分（1分=极低，10分=极高）

分数

标签

Q12:和全职妈妈相比，您认为您作为全职爸爸兼顾职场的性价比如何

高很多

稍高一些

差不多

稍低一些

低很多

Q13:您认为作为全职爸爸兼顾职场，目前最突出的优势是哪些

更灵活的时间分配

家庭话语权更高

职场认可度更高

经济压力更小

获得更多自我成长

其他

Q14:您认为作为全职爸爸兼顾职场，目前面临最大的压力来自哪里

工作业绩考核压力

家庭照料时间不足的愧疚感

经济收入压力

社会舆论压力

配偶不理解

自身精力不足

其他

Q15:您向其他男性推荐选择兼顾全职爸爸+职场这种模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您对当前的薪资收入满意度评分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q17:您对当前公司的工作时间安排满意度评分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q18:您对当前公司的福利保障满意度评分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q19:您对当前公司的晋升发展空间满意度评分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q20:您对当前的职场人际关系满意度评分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q21:您对公司支持员工平衡工作与家庭的政策满意度评分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q22:您所在公司是否支持弹性工作制

支持，弹性空间很大

支持但弹性很小

不支持

Q23:您的领导是否理解您因家庭需求调整工作时间的安排

非常理解，很支持

基本理解，可以接受

不太理解，偶尔有意见

完全不理解，要求严格坐班

Q24:您认为当前公司在支持员工平衡工作与家庭方面，最需要改进的是

缩短不必要的工作时长

落实弹性工作制

增加育儿相关福利

改善绩效考核方式

营造更包容的文化氛围

其他

Q25:未来1年内您是否有调整工作状态、增加家庭照料时间的计划

已经在准备调整

有计划，但是还没行动

暂时没有想法

完全不打算调整

Q26:您对兼顾全职爸爸和职场工作，还有哪些想说的感受或建议

填空1

全职爸爸性价比评价与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研职场父亲兼顾工作与家庭照料时的性价比感知与工作满意度。帮助您评估投入回报、分析压力来源、了解改进需求，适合企业HR、社会研究机构开展员工关怀与家庭政策优化研究。

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