全职爸爸育儿与生活便捷性及招聘相关调研问卷

您好！本次调研旨在了解全职爸爸群体的生活、育儿现状以及相关求职招聘需求，您的填写对我们非常重要，问卷所有信息仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的身份是

正在全职育儿的全职爸爸

曾经担任过全职爸爸，现已回归职场

计划成为全职爸爸

非全职爸爸，仅参与调研了解相关情况

Q2:您的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的学历是

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您成为全职爸爸的时长是

不到1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您家中需要照顾的孩子数量是

1个

2个

3个及以上

Q6:成为全职爸爸前，您的职场状态是

在职工作

待业求职

自由职业

其他

Q7:您选择成为全职爸爸的主要原因有哪些

配偶工作收入更高、发展更好

希望亲自参与孩子成长过程

暂时没有合适的工作机会

家庭分工协商后的结果

原生家庭无法协助带娃，需要专人照顾孩子

其他

Q8:您对当前全职带娃期间日常生活的整体便捷性打多少分？（1分非常不便捷，10分非常便捷）

分数

标签

Q9:您认为日常采购生活用品和育儿物资的便捷性打多少分？（1分非常不便捷，10分非常便捷）

分数

标签

Q10:您接送孩子、带孩子就医出行的便捷性打多少分？（1分非常不便捷，10分非常便捷）

分数

标签

Q11:您利用碎片化时间处理个人事务的便捷性打多少分？（1分非常不便捷，10分非常便捷）

分数

标签

Q12:您获得育儿支持与帮助的便捷性打多少分？（1分非常不便捷，10分非常便捷）

分数

标签

Q13:您是否有在全职期间或结束全职后重新求职的计划

已经在求职中

1年内有求职计划

3年内有求职计划

暂时没有求职计划

Q14:您认为全职爸爸重新求职面临的主要障碍有哪些

脱离职场时间太长，技能脱节

没有相关工作经验积累

招聘方对全职爸爸有职业偏见

难以平衡后续工作和育儿

社交圈收缩，没有求职信息渠道

其他

Q15:您认为当前招聘市场对全职爸爸群体的友好程度打多少分？（1分非常不友好，10分非常友好）

分数

标签

Q16:您更倾向于选择哪种类型的工作

全职坐班工作

灵活办公远程工作

兼职工作

自由职业/自主创业

没有明确偏好

Q17:您找工作时最优先考虑的因素是

工作时间灵活，可兼顾育儿

薪资收入水平

职业发展空间

工作地点距离家的远近

企业的文化包容度

Q18:您获取招聘信息的渠道便捷性打多少分？（1分非常不便捷，10分非常便捷）

分数

标签

Q19:您通常会从哪些渠道获取招聘信息

招聘平台网站/APP

亲戚朋友内推

社交媒体招聘账号

社区线下招聘活动

猎头推荐

其他

Q20:您是否接受招聘企业为全职爸爸群体提供弹性工作制

非常接受，这是我优先选择的条件

可以接受

无所谓，看薪资和发展情况

不太接受，更倾向标准坐班

完全不接受

Q21:您认为哪些支持政策可以帮助全职爸爸更好地重返职场

针对全职爸爸的专项招聘通道

免费的职业技能培训

求职简历优化、面试辅导等服务

社保补贴政策

企业弹性工作制推广

消除就业歧视的相关保障

其他

Q22:您向同样计划重返职场的全职爸爸推荐现有公共就业服务的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q23:您认为目前针对全职爸爸求职，哪些环节最需要优化改善？

填空1

Q24:您对帮助全职爸爸平衡育儿和求职有什么其他建议？

填空1

全职爸爸育儿与生活便捷性及招聘相关调研问卷

介绍

本模板旨在深度调研全职爸爸群体的育儿生活现状与重返职场需求。帮助您了解其生活便捷性、分析求职障碍、评估支持政策，适合企业HR、社会研究机构和政府部门制定精准的就业支持与家庭友好方案。

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