全职爸爸就业招聘选择调研问卷

您好！我们正在开展关于全职爸爸线上线下招聘选择的相关调研，希望您能根据实际情况填写问卷，本次调研仅用于研究，所有信息严格保密，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

正在求职的全职爸爸

已经重返职场的全职爸爸

计划成为全职爸爸的男性

对该议题感兴趣的普通受访者

Q2:您担任全职爸爸的时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5年及以上

Q3:您目前是否有重返职场求职的计划

已经在求职中

近1年内有计划

1-3年内有计划

暂时没有求职计划

Q4:您在求职时更倾向于选择哪种求职渠道

线下招聘渠道（人才市场、招聘会、熟人推荐线下对接等）

线上招聘渠道（招聘网站、社交招聘平台、线上招聘会等）

两种渠道结合使用

Q5:您对线下招聘渠道的整体信任度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您对线上招聘渠道的整体信任度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您选择线下招聘渠道的主要原因有哪些

可以面对面和招聘方沟通，更直观了解企业

信息真实性更高，不容易被骗

线下沟通更能展现个人优势

有熟人背书，入职成功率更高

不习惯使用线上招聘工具

Q8:您选择线上招聘渠道的主要原因有哪些

岗位信息多，选择范围广

随时随地可以投递，时间更灵活

可以快速筛选符合要求的岗位，效率更高

操作便捷，不需要额外奔波

可以看到其他求职者的评价，参考性更强

Q9:您使用线下招聘渠道的频率是

经常使用

偶尔使用

几乎不用

从来没用过

Q10:您使用线上招聘渠道的频率是

经常使用

偶尔使用

几乎不用

从来没用过

Q11:您认为线下招聘渠道最大的劣势是什么

岗位信息量少，选择范围有限

奔波成本高，花费时间多

信息更新不及时，容易碰到已招满的岗位

招聘企业质量参差不齐，没有筛选保障

需要专门腾出时间参加，不方便

Q12:您认为线上招聘渠道最大的劣势是什么

虚假信息多，容易碰到诈骗

岗位信息同质化严重，很难找到匹配的岗位

竞争太大，简历容易石沉大海

无法直观展现个人能力，面试通过率低

个人隐私信息容易泄露

Q13:您是否因为全职爸爸的身份在求职中遇到过歧视

经常遇到

偶尔遇到

从来没遇到过

不确定

Q14:您认为线上渠道相比线下，对全职爸爸身份的包容度

更高

更低

差不多

没有明显区别

Q15:您求职时更倾向于选择什么类型的工作

全职线下坐班工作

远程线上工作

灵活用工兼职工作

自主创业

Q16:如果选择线上求职，您更常用哪个平台

综合招聘网站（智联、前程无忧等）

垂直招聘平台

社交招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）

社交媒体平台（微信、微博、小红书等）

企业官方招聘平台

Q17:如果选择线下求职，您更常用哪个渠道

线下大型招聘会

本地人才市场

熟人朋友推荐

企业线下宣讲会

直接上门咨询企业

Q18:您的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q19:您的学历是

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q20:您在成为全职爸爸之前的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5年及以上

Q21:您在求职时最看重的因素是哪些

工作时间灵活度，可以兼顾家庭

薪资待遇水平

职业发展空间

企业对全职爸爸群体的接纳度

工作地点距离家的远近

Q22:您认为目前线上招聘渠道针对全职爸爸求职可以做哪些改进？

填空1

Q23:您认为目前线下招聘渠道针对全职爸爸求职可以做哪些改进？

填空1

全职爸爸就业招聘选择调研问卷

介绍

本模板旨在调研全职爸爸群体对线上线下招聘渠道的选择偏好与信任度。帮助您了解求职渠道倾向、分析信任度差异、洞察改进需求，适合HR、招聘平台及社会研究机构。

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