全职爸爸群体信息获取渠道与企业全职爸爸员工满意度调查问卷

您好!本次调研旨在了解在职全职爸爸群体信息获取的主要渠道,同时收集身为全职爸爸的企业员工的工作满意度情况,为企业优化员工关怀政策提供参考。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于调研分析,请您放心填写,感谢您的支持!

Q1:您的年龄是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q2:您孩子的数量是

1个
2个
3个及以上

Q3:您孩子的年龄范围是

0-3岁
4-6岁
7-12岁
13岁及以上

Q4:您目前的婚姻状态是

已婚,与配偶共同居住
已婚,因工作等原因分居
其他

Q5:您在当前公司的工作年限是

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上

Q6:您的工作岗位属于哪个类别

基层员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
技术/专业岗位

Q7:您平均每周工作时长大约是

40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61小时及以上

Q8:您主要通过哪些渠道获取育儿相关信息(可多选)

抖音/快手等短视频平台
微信公众号/视频号
小红书
微博
育儿类APP
亲戚朋友分享
线下育儿讲座/活动
书籍/杂志
知乎等知识问答平台
其他

Q9:您主要通过哪些渠道获取工作相关信息(可多选)

公司内部OA/沟通群
行业网站/公众号
同事交流
行业线下会议/培训
职场类平台
其他

Q10:您获取生活休闲相关信息的主要渠道是(可多选)

短视频平台
社交平台
社区论坛
朋友推荐
线下活动宣传
其他

Q11:您认为信息获取渠道能否满足您育儿+工作的双重信息需求

完全满足
基本满足
部分满足,缺口较大
完全不满足

Q12:您对当前公司的整体薪酬福利是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q13:您对当前公司提供的弹性工作制度是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
公司没有弹性工作制度

Q14:您对您当前的工作时间和育儿时间分配是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q15:您对直接上级对您作为全职爸爸处境的理解和支持是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
没有相关感受

Q16:您对公司针对有育儿需求的员工推出的关怀政策是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
公司没有相关政策

Q17:您对当前公司的工作氛围和同事关系是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q18:您对目前在公司获得的职业发展机会是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q19:公司同事对您选择承担主要育儿责任的全职爸爸角色接受度如何

非常接受,无人指指点点
比较接受,只有少数议论
一般,接受度不高也不低
不太接受,存在较多偏见
非常不接受,偏见很严重

Q20:您是否因为兼顾育儿和工作感受到明显的职场压力

完全没有
几乎没有
有一些,但是可以承受
压力较大,影响状态
压力非常大,难以承受

Q21:您当前所在的公司对男性员工育儿相关权益(比如陪产假、育儿假)的执行情况您是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
公司不执行相关权益

Q22:您未来1年内有没有因为育儿需求考虑更换工作的想法

完全没有,会继续留在当前公司
暂时没有,不确定未来
有想法,正在关注外部机会
已经在办理离职流程

Q23:您向同为全职爸爸的职场人推荐来您所在公司工作的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q24:您认为目前在信息获取过程中最主要的困难是什么?

填空1

Q25:您对公司优化针对全职爸爸员工的管理和关怀政策,有什么具体建议?

填空1
全职爸爸群体信息获取渠道与企业全职爸爸员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在收集企业内全职爸爸员工的信息获取习惯与工作满意度。帮助您了解其育儿信息渠道、评估职场满意度、收集政策优化建议,适合企业HR和行政部门制定更精准的员工关怀与留任策略。
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