全职爸爸群体信息获取渠道与企业全职爸爸员工满意度调查问卷
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本模板旨在收集企业内全职爸爸员工的信息获取习惯与工作满意度。帮助您了解其育儿信息渠道、评估职场满意度、收集政策优化建议,适合企业HR和行政部门制定更精准的员工关怀与留任策略。 标签
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您好!本次调研旨在了解在职全职爸爸群体信息获取的主要渠道,同时收集身为全职爸爸的企业员工的工作满意度情况,为企业优化员工关怀政策提供参考。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于调研分析,请您放心填写,感谢您的支持!
Q1:您的年龄是
Q2:您孩子的数量是
Q3:您孩子的年龄范围是
Q4:您目前的婚姻状态是
Q5:您在当前公司的工作年限是
Q6:您的工作岗位属于哪个类别
Q7:您平均每周工作时长大约是
Q8:您主要通过哪些渠道获取育儿相关信息(可多选)
Q9:您主要通过哪些渠道获取工作相关信息(可多选)
Q10:您获取生活休闲相关信息的主要渠道是(可多选)
Q11:您认为信息获取渠道能否满足您育儿+工作的双重信息需求
Q12:您对当前公司的整体薪酬福利是否满意
Q13:您对当前公司提供的弹性工作制度是否满意
Q14:您对您当前的工作时间和育儿时间分配是否满意
Q15:您对直接上级对您作为全职爸爸处境的理解和支持是否满意
Q16:您对公司针对有育儿需求的员工推出的关怀政策是否满意
Q17:您对当前公司的工作氛围和同事关系是否满意
Q18:您对目前在公司获得的职业发展机会是否满意
Q19:公司同事对您选择承担主要育儿责任的全职爸爸角色接受度如何
Q20:您是否因为兼顾育儿和工作感受到明显的职场压力
Q21:您当前所在的公司对男性员工育儿相关权益(比如陪产假、育儿假)的执行情况您是否满意
Q22:您未来1年内有没有因为育儿需求考虑更换工作的想法
Q23:您向同为全职爸爸的职场人推荐来您所在公司工作的可能性有多大?(0-10分)
Q24:您认为目前在信息获取过程中最主要的困难是什么?
Q25:您对公司优化针对全职爸爸员工的管理和关怀政策,有什么具体建议?
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