全职爸爸薪资期望与行业趋势调研问卷

您好！本次调研旨在了解全职爸爸群体的薪资期望以及相关行业趋势现状，所有数据仅用于研究分析，会严格保护您的隐私，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您成为全职爸爸的时长是

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:成为全职爸爸之前您是否处于职场就业状态

是，全职工作

是，兼职工作

否，待业状态

否，其他非就业状态

Q4:成为全职爸爸之前，您所在的行业是

填空1

Q5:成为全职爸爸之前，您的税前年收入范围是

10万元及以下

11-20万元

21-30万元

31-50万元

50万元以上

Q6:您目前是否有重新回归职场的计划

半年内计划回归

1-2年内计划回归

3-5年内计划回归

暂不打算回归

Q7:您如果回归职场，期望进入哪个类型的行业

互联网/IT行业

制造业

批发零售/服务业

教育培训行业

金融行业

医疗健康行业

文化传媒行业

建筑/房地产行业

公共服务/事业单位

其他行业

Q8:如果回归职场，您期望的工作模式是

全日制坐班

弹性工作制

远程办公

兼职工作

自由职业/自主创业

Q9:您期望回归职场后的税前月薪是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q10:对比您成为全职爸爸之前的薪资，您的期望薪资是

低于之前薪资

和之前薪资基本持平

比之前薪资高10%以内

比之前薪资高10%-30%

比之前薪资高30%以上

Q11:您确定薪资期望时，主要会考虑哪些因素

个人过往工作能力与经验

当前行业平均薪资水平

家庭日常开支需求

当地生活成本水平

个人职业发展目标

招聘市场的供需情况

年龄与精力状况

Q12:您对当前国内职场对全职爸爸回归就业的友好程度打多少分（1分非常不友好，5分非常友好）

分数

标签

Q13:您认为最近3年社会对全职爸爸回归职场的接受度有什么变化

明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

明显下降

Q14:您在准备回归职场的过程中，是否遇到过因为「全职爸爸」身份产生的就业歧视

多次遇到

偶尔遇到

从未遇到

暂未求职，不清楚

Q15:您认为全职爸爸回归职场，最大的劣势是哪些方面

脱离职场太久，技能脱节

对行业最新发展不了解

需要平衡家庭和工作，精力分散

年龄偏大，缺乏竞争力

雇主对全职爸爸身份有偏见

人脉资源更新不足

Q16:您认为全职爸爸求职，相比其他求职者有哪些优势

情绪管理能力更强

责任感更强

沟通协调能力更突出

更看重工作稳定性，离职率低

时间规划能力更强

没有优势

Q17:您认为当前哪些行业对全职爸爸的接受度最高

服务业

互联网行业

销售行业

技术型行业

自主创业/自由职业

其他

Q18:您觉得未来五年，全职爸爸回归职场的整体趋势会如何变化

越来越好，就业机会更多，歧视更少

基本维持现状，没有明显变化

会越来越差，就业难度增加

不清楚

Q19:您认为哪些支持政策可以帮助全职爸爸更好地回归职场

针对空档期的免费职业技能培训

企业招聘消除身份歧视的监管政策

弹性工作岗位的推广与扶持

面向全职爸爸的求职对接平台

育儿相关的公共福利支持，减轻家庭压力

Q20:您是否愿意通过政府或社会组织提供的免费职业培训，为回归职场做准备

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q21:您对帮助全职爸爸回归职场、合理匹配薪资期望还有什么其他建议

填空1

全职爸爸薪资期望与行业趋势调研问卷

介绍

本模板旨在提供全职爸爸群体薪资期望与职业回归趋势的深度调研解决方案。帮助您收集薪资数据、分析回归意愿、评估行业接纳度，适合人力资源机构、社会研究组织和政策制定者进行精准的劳动力市场分析与支持政策设计。

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