全职爸爸薪资期望可行性调研

您好！本次调研旨在了解社会大众对全职爸爸获取薪资这一话题的看法与态度，调研结果将用于相关社会议题研究。所有回答均会严格保密，请您根据真实想法放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您的性别是

男

女

其他

Q2:您的年龄阶段是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您的婚姻状态是

未婚

已婚未育

已婚已育

离异/丧偶

其他

Q4:您是否有子女需要抚养

是

否

Q5:您目前的家庭分工模式是

传统双职工，双方共同分担家务育儿

全职妈妈+职场爸爸

全职爸爸+职场妈妈

其他

Q6:您本人是否有过全职爸爸的经历，或者目前正在担任全职爸爸

是，目前正在担任

有过相关经历，已经重返职场

从未有过

Q7:您是否认可全职爸爸在家承担育儿、家务是一份有价值的劳动

完全不认可

不太认可

中立

比较认可

完全认可

Q8:您是否支持全职爸爸从家庭/伴侣处获得固定薪资

完全不支持

不太支持

中立

比较支持

完全支持

Q9:您认为全职爸爸获得固定薪资对家庭关系的影响是

会严重破坏家庭关系

有一定负面影响

几乎没有影响

有一定积极作用

会显著改善家庭关系

Q10:您认为全职爸爸的薪资应该由谁支付

由就业的伴侣直接支付

由政府相关部门以补贴形式发放

由夫妻共同财产划转，不区分支付方

不需要支付薪资

Q11:如果全职爸爸领取薪资是可行的，您认为合理的月薪范围（按当地平均收入水平对标）应该是

低于当地最低工资标准

当地最低工资标准-当地社平工资的50%

当地社平工资的50%-100%

当地社平工资的100%-150%

不低于当地社平工资的150%

Q12:您认为全职爸爸薪资应该覆盖哪些支出（可多选）

仅覆盖全职爸爸个人日常开销

覆盖全职爸爸个人开销+家庭育儿基础开支

覆盖全职爸爸个人开销+全部家庭日常开支

全职爸爸应获得足额劳动报酬，不局限于覆盖开支

Q13:您认为给全职爸爸发放固定薪资，会提升男性参与育儿的积极性吗

完全不会，反而会降低积极性

几乎不会有变化

不确定

会一定程度提升积极性

会显著提升积极性

Q14:您认为全职爸爸领取薪资会增加伴侣之间的经济矛盾吗

一定会，会让感情变功利

大概率会，经济问题容易引发纠纷

不一定，要看具体的家庭沟通情况

大概率不会，明确价值反而减少矛盾

一定不会，认可价值会让关系更和谐

Q15:您认为全职爸爸拿薪资的可行性目前在中国社会的现状是

完全不可行，不符合当前社会认知

可行性很低，只有极少数家庭能接受

有一定可行性，会慢慢被更多人接受

可行性很高，现在已经具备普及条件

已经是普遍可行的模式了

Q16:您认为如果要推行全职爸爸薪资制度，目前主要的障碍是（可多选）

传统观念不认可全职家务劳动的价值

大部分家庭没有额外的经济能力承担这份薪资

会固化“男性是经济支柱”的错误观念

薪资发放、监管没有明确规范，容易产生纠纷

不存在明显障碍

其他

Q17:您认为全职爸爸获得固定薪资能带来哪些好处（可多选）

认可全职爸爸的劳动价值，提升其家庭地位

减轻职场妈妈的经济压力

提升男性参与育儿的主动性，改善亲子关系

促进家庭分工平等，推动性别平等

没有明显好处

其他

Q18:如果未来国家出台相关政策，给全职爸爸发放育儿补贴，您支持吗

完全不支持

不太支持

中立

比较支持

完全支持

Q19:您认为全职爸爸的薪资应该对外部公开吗

不应该，属于家庭内部私事

看家庭自愿，不需要强制公开

应该公开，方便社会监督相关补贴使用

无所谓

Q20:如果您是即将进入婚姻/生育阶段的男性，您会因为“可以获得固定薪资”而选择成为全职爸爸吗

完全不会，更希望进入职场

不太会，只有特殊情况下会考虑

不确定，要看具体薪资水平和家庭情况

比较会，愿意承担全职爸爸角色

一定会，认为这是很好的选择

Q21:如果您是已婚已育女性，您会愿意给担任全职爸爸的丈夫发放固定薪资吗

完全不愿意

不太愿意，只有对方主动要求才会考虑

不确定，要看我的收入水平

愿意，认可他的劳动就该支付薪资

本题不适用（非对应群体）

Q22:您对全职爸爸获得薪资这一议题还有什么其他看法或补充

填空1

全职爸爸薪资期望可行性调研

介绍

本模板旨在提供关于全职爸爸薪资期望的社会态度调研解决方案。帮助您收集公众看法、分析家庭分工模式、评估薪资可行性，适合社会研究机构、家庭政策制定者和性别平等组织了解相关社会议题。

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