全职爸爸求职偏好与价格敏感度调查问卷

您好！我们正在开展关于全职爸爸求职偏好与价格敏感度的调研，您的真实反馈对我们非常重要。本次问卷为匿名调研，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您担任全职爸爸的时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您重新求职的主要原因是

家庭经济压力增加，需要补充收入

孩子进入学龄，可支配时间增加

个人职业发展需求，希望重返职场

家庭分工调整

其他

Q4:求职时您优先选择的工作类型是

全职工作

兼职工作

灵活用工/零工

自由职业

自主创业

Q5:您期望的工作地点是

本地市区

家周边3公里范围内

可接受远程办公

可接受短途出差

可接受异地工作

Q6:您求职时最看重的前三个因素是

薪资水平

工作时间灵活度

通勤距离

职业发展空间

公司福利保障

工作强度

行业发展前景

公司氛围

Q7:您能接受的每周工作时长是

不超过40小时

41-45小时

46-50小时

51小时及以上

Q8:您期望的月薪范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001元及以上

Q9:当薪资比您的预期低10%时，您会如何选择

直接拒绝，不会考虑

如果其他条件好会考虑

只要岗位合适就会接受

会尝试和公司谈薪，谈不拢再拒绝

Q10:当薪资比您的预期低20%时，您会如何选择

直接拒绝，不会考虑

如果其他条件好会考虑

只要岗位合适就会接受

会尝试和公司谈薪，谈不拢再拒绝

Q11:和固定薪资相比，您是否愿意接受「低底薪+高绩效提成」的薪资结构

非常不愿意

不太愿意

无所谓

比较愿意

非常愿意

Q12:您是否愿意接受薪资随工作业绩浮动的模式

完全不能接受

小范围浮动可以接受

大范围浮动也可以接受

完全接受

Q13:如果一份工作可以满足您对灵活工作时间的需求，您能接受的最大薪资降幅是

不能接受任何降幅

5%以内

6%-10%

11%-20%

20%以上

Q14:如果一份工作通勤时间比您预期长，您能接受的最大薪资降幅是

不能接受任何降幅

5%以内

6%-10%

11%-20%

20%以上

Q15:如果一份工作有清晰的职业发展路径，您能接受的初始薪资比预期低多少

不能接受任何降幅

5%以内

6%-10%

11%-20%

20%以上

Q16:您对五险一金等法定福利的态度是

必须要有，薪资低一点都可以接受

要有，如果没有需要提高薪资弥补

有没有都可以，只要总薪资符合预期

不重要，更看重现金收入

Q17:如果公司不缴纳住房公积金，您期望薪资需要提高多少才能接受

不需要提高，也能接受

提高5%以内

提高6%-10%

提高11%-15%

提高15%以上

Q18:如果公司提供优于法定标准的带薪休假，您能接受薪资比预期低多少

不能接受任何降幅

5%以内

6%-10%

11%-20%

20%以上

Q19:您之前的工作经验属于哪个行业

互联网/IT

制造业

批发零售/商贸

教育培训

金融

建筑房地产

交通运输物流

住宿餐饮

文化传媒

其他

Q20:您本次求职是否倾向于回到原来的行业

一定回到原来的行业

优先考虑原来的行业，其他也可以

无所谓，什么行业都可以

不想回原来的行业，想换全新行业

Q21:如果转行能获得更高的薪资，您能接受比原来行业低多少的入行起薪

不能接受更低起薪

5%以内

6%-10%

11%-20%

20%以上

Q22:您对求职过程中付费职业培训/付费内推的接受度是

完全不接受任何付费项目

可以接受1000元以内的付费

可以接受1001-3000元的付费

可以接受3001-5000元的付费

只要能拿到满意offer，5000元以上也可以接受

Q23:在选择工作时，您认为「兼顾照顾家庭」和「更高薪资」哪个更重要

兼顾照顾家庭重要得多

兼顾照顾家庭稍微重要一点

两者一样重要

更高薪资稍微重要一点

更高薪资重要得多

Q24:您对求职过程中薪资谈判有没有其他想法或建议

填空1

全职爸爸求职偏好与价格敏感度调查问卷

介绍

本模板旨在调研全职爸爸重返职场的求职偏好与价格敏感度。帮助您了解其工作类型选择、薪资期望范围、福利权衡因素，适合企业HR、招聘平台及社会研究机构制定精准的招聘策略。

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