全职爸爸求职偏好与品牌认知调查问卷

尊敬的受访者,您好!我们正在开展关于全职爸爸求职偏好与对雇主品牌认知的调研,希望了解您的真实想法与需求。本次调研为匿名形式,所有数据仅用于研究分析,请您放心填写,感谢您的支持与参与!

Q1:您目前处于什么状态

离职中,正在寻找工作
仍在全职照顾家庭,计划1年内求职
仍在全职照顾家庭,计划1-3年内求职
暂未确定具体求职时间

Q2:您做全职爸爸的时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您的年龄范围是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q4:您的最高学历是

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您之前的工作领域属于哪些行业(可多选)

互联网/信息技术
金融/保险
教育培训
医疗健康
制造业
批发零售
文化传媒
建筑房地产
物流运输
其他

Q6:您求职时最倾向选择什么规模的企业

千人以上大型企业
百人至千人中型企业
十人至百人小型企业
十人以下初创企业/小微企业
不限制企业规模

Q7:您更偏好选择哪种企业性质

国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府机关
自主创业
其他

Q8:您求职时优先考虑的工作地点是(可多选)

家附近步行/骑行15分钟范围内
家附近开车30分钟内范围内
地铁/公共交通1小时直达范围内
跨城工作
可以接受异地派驻
不限制工作地点

Q9:您对工作制度的偏好是

完全双休、法定节假日正常休息
大小休,能保证月休6天以上
单休,可接受周末偶尔加班
弹性工作制,不严格要求坐班
不在意休息时间,更看重薪资回报

Q10:您期望的通勤方式是

步行/骑行
公共交通(地铁/公交)
自驾
企业提供班车
可以接受公司提供住宿

Q11:您能接受的最长通勤时间是

30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上

Q12:您期望的月收入范围是税前

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q13:您选择工作时,最看重的因素有哪些(选3项以内)

薪资水平与福利
工作时间稳定,能兼顾照顾家庭
晋升发展空间
企业知名度与口碑
工作强度适中
团队氛围友好
社保公积金齐全
灵活办公政策

Q14:您希望企业提供哪些福利(可多选)

五险一金足额缴纳
年终奖/绩效奖金
育儿补贴/子女教育福利
带薪年假
节假日福利
员工体检
远程办公选项
弹性上下班时间

Q15:您是否接受需要出差的工作

完全不接受
可以接受每月出差不超过3天
可以接受每月出差1周以内
接受每月出差10天以上

Q16:您是否接受灵活办公/混合办公模式(部分时间到岗、部分时间远程办公)

非常希望,优先选择这类工作
可以接受,不排斥
不太习惯,更希望完全线下坐班
完全不能接受

Q17:相比您做全职爸爸之前的工作,您对新工作的预期更偏向

维持原来的行业和岗位,延续职业发展
转换行业和岗位,寻求新的发展方向
降低职业预期,只要能兼顾家庭即可
寻求更稳定的工作,不在意薪资高低
追求更高薪资,愿意付出更多时间

Q18:您获取雇主品牌和招聘信息的主要渠道是(可多选)

主流招聘平台(智联、猎聘、BOSS直聘等)
社交媒体(微信、微博、抖音等)
亲友熟人内推
企业官方招聘网站/公众号
线下招聘会
猎头推荐
其他

Q19:您是否会优先选择听说过、有知名度的雇主品牌

一定会优先选择知名品牌
会更倾向选择知名品牌,但不是硬性要求
更看重岗位本身,对品牌知名度没有要求
更倾向选择小众品牌,竞争压力更小

Q20:您对本地主流雇主品牌的整体好感度打分(0分非常不好,10分非常好)

选项1

Q21:您认为优秀的雇主品牌应该具备哪些特点(可多选)

遵守劳动法规,不随意裁员
尊重员工个人需求,允许兼顾家庭
薪资福利透明有竞争力
企业社会责任口碑好
没有明显负面新闻
对重回职场的爸爸包容度高
有完善的培训体系帮助员工重返岗位

Q22:您认为雇主品牌的哪些负面信息会直接让您放弃投递这家企业

薪资拖欠、不缴纳社保
经常要求无偿加班,不尊重休息时间
对已婚已育求职者有歧视
企业管理层口碑差
裁员频繁,工作不稳定
以上任何一项都会让我放弃投递

Q23:您对企业「允许员工兼顾工作与家庭」这一品牌特点的重视程度(1分最不重视,5分最重视)

分数
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Q24:您在求职过程中,遇到过的对全职爸爸身份最大的偏见是什么?

填空1

Q25:您理想中的雇主品牌是什么样的?请简要描述

填空1
全职爸爸求职偏好与品牌认知调查问卷
介绍
本模板旨在提供针对全职爸爸群体求职意向与雇主品牌认知的标准化调研解决方案。帮助您了解求职需求、评估品牌偏好、分析工作期望,适合企业HR、招聘平台和研究机构开展精准的人才市场与雇主品牌分析。
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