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全职爸爸求职偏好渠道调研

您好！我们正在开展关于全职爸爸求职偏好渠道的调研，想了解您在求职过程中对各类渠道的选择习惯与看法。本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的状态是

正在求职的全职爸爸
结束求职重返职场的全职爸爸
准备未来求职的全职爸爸

Q2:您做全职爸爸的时长是

1年及以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您计划寻找的工作类型是

全职工作
兼职工作
灵活用工/自由职业
自主创业

Q4:您期望的工作地点是

本地市区
本地郊区
跨城市
可接受远程办公

Q5:您之前的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您之前从事的行业领域是

互联网/信息技术
金融/保险
教育培训
医疗健康
制造业
批发零售
交通运输
文体娱乐
房地产/建筑
其他行业

Q7:您离开职场成为全职爸爸的主要原因是

家庭责任分工安排
原工作压力过大无法兼顾
主动辞职照顾孩子与家庭
被原单位辞退/裁员
其他原因

Q8:您了解求职信息的主要渠道有哪些（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）
社交媒体（微信朋友圈、微博、小红书）
人脉推荐（亲友、前同事、朋友）
线下招聘会/人才市场
企业官方招聘公众号/网站
猎头推荐
社区招聘群/本地求职社群
短视频平台（抖音、快手）
政府公共就业服务机构
其他渠道

Q9:您最常使用的求职渠道是

综合招聘网站
垂直招聘平台
人脉内推
社交媒体
线下招聘会
企业官方渠道
猎头
政府公共就业平台
其他渠道

Q10:请您对综合招聘网站的使用满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:请您对垂直招聘平台的使用满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:请您对人脉内推渠道的使用满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:请您对社交媒体类求职渠道的使用满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q14:请您对线下招聘会渠道的使用满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:您选择求职渠道时，最看重的因素是

岗位信息真实性高
找到匹配岗位的速度快
操作简单使用方便
能获得内推绿色通道
不收取服务费用
岗位薪资信息透明
可以保护个人隐私
其他

Q16:您认为不同求职渠道最大的差异体现在哪些方面（可多选）

岗位质量与匹配度
信息真实性
回复效率
收费情况
隐私保护程度
岗位数量多少
操作便捷程度

Q17:您是否愿意通过亲友/熟人内推的方式获得求职机会

非常愿意，优先选择这种方式
愿意，会主动打听相关机会
无所谓，有合适的就考虑
不太愿意，不想欠人情
非常不愿意，只考虑自主投递

Q18:您是否会在短视频、社交平台主动搜索求职相关信息

每天都会看
每周看3-5次
偶尔会看
几乎不看
从来不会看

Q19:您在Gap重返职场后，更倾向通过什么渠道更新自己的求职简历

在原有招聘平台更新简历
重新注册新的招聘平台账号
请人脉帮忙推荐不公开投递简历
只在目标企业官网投递
其他方式

Q20:您是否遇到过求职渠道发布虚假招聘信息的情况

经常遇到
偶尔遇到
从来没遇到过
没注意过

Q21:如果求职渠道需要缴纳服务费，您是否能够接受

完全不能接受
只有成功入职才付费可以接受
可以接受小额服务费
只要能找到合适工作，付费也可以接受

Q22:您认为当前主流求职渠道对重返职场的全职爸爸友好吗

非常友好，有很多适配的岗位
比较友好
一般，没什么特殊待遇
不太友好，存在隐形歧视
非常不友好，很难找到合适机会

Q23:您认为目前主流求职渠道存在哪些让您不满意的地方？

填空1

Q24:对于针对全职爸爸等重返职场群体的求职渠道，您有什么改进建议？

填空1
全职爸爸求职偏好渠道调研
介绍
本模板旨在提供全职爸爸重返职场求职渠道偏好的标准化调研方案。帮助您了解渠道选择习惯、评估渠道满意度、分析求职痛点，适合HR机构、招聘平台和公益组织优化针对重返职场群体的就业服务。
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就业 求职渠道 求职调研
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